Настройка начисления премии.

1. Добрый день! Пришлите, пожалуйста, скриншот настроек премии: закладки «Основное» и «Учет времени».

   1. Добрый день. Настройки во вложении.
2. Приложение № 1

   

   Попробуйте виды времени местами поменять и указать вместо «Оплачиваемые нерабочие дни» «Отпуск»:
   
   

   1. Елена, добрый день. Извините, я в вопросе не правильно указала поптформу и реализация.
      1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1394)
      Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.33.19)
      Сделала, как Вы рекомендовали и вот, что получается. Не пойму почему так.

3. Добрый день! Можно попробовать использовать один из предложенных способов исправления, чтобы программа не делила начисление на два в случае кадрового перевода.

   1. Можно создать накапливаемый показатель, добавить этот показатель в формулу начисления и указать, что значения накапливаемых показателей подбираются в целом за месяц. После этого такое начисление перестанет «нарезаться» по периодам внутри месяца, и результат расчета будет соответствовать ожидаемому.

   2. Если среди месяца изменяются не начисления, а подразделение или должность, то с помощью инструмента из раздела Администрирование — Обслуживание — Корректировка данных — Групповое изменение реквизитов изменить у начисления доплаты до МРОТ значение реквизита «Начисляется в целом за месяц» на «Да». Перед этим внизу по кнопке «Дополнительные параметры…» в разделе Специальные возможности нужно установить флажок «Режим разработчика».

   Обычно помогает второй способ.

   1. Хорошо, попробую это и напишу. А как быть с нормой дней? На первом скриншоте видно, что премия считается не за 18 дней, а берет 19 дней. Как это исправить? В мае 18 рабочих дней.

   2. Елена, а это тоже произошло из-за изменения учета времени в премии?

      1. Да, после того как мы время «Отпуск» добавили, программа стала считать явку + отпускные в календарных днях, отсюда показатель «Время в днях» стал больше.

         1. Это про подразделения?

            1. Нет, про изменение отработанного времени. У нас было 18 дней, стало 19.

               1. А я про подразделение спрашивала )) Там тоже не правильно начисляется из-за учёта времени?

                  1. Да, может быть из-за времени.
                     Но если до изменения формулы расчет по подразделениям был тоже неверный, значит проблема в кадровом переводе, который был в этом месяце, и в формулу расчета необходимо добавить накапливаемый показатель.

                     1. Поняла, спасибо. До этого всё было правильно, а после изменений учёта времени, распределение по подразделениям стало неверным. Наверное лучше отказаться от проведения документа табель и тогда не нужно менять учёты времени и формулу в премии.

                        1. Да. В программе документ «Табель учета рабочего времени» проводить необязательно. Он требуется только если необходим скорректировать явку.

4. Здесь необходимо сравнить какие виды времени указаны в табеле учета рабочего времени в этом месяце у сотрудника и какие на закладке «Учет времени» в настройках премии.

   1. Елена, добрый день!
      Посмотрите, пожалуйста, смоделировала на июне расчет зп. У сотрудника при расчете зп учитываются выходные дни, которые пришлись на отпуск и из-за этого премия при расчете зп считается не из 19 дней, а из 21 дня. Что я делаю не так? Как исправить, чтобы программа считала правильно в автоматическом режиме?

5. Добрый день! Проблема в том, что отпускные считаются в календарных днях, поэтому у нас выходные добавляются.
   Уточните, пожалуйста, может быть такая ситуация, что отработанное время будет больше нормы?
   Если нет, то мы могли бы в формулу добавить условие, что если отработанное время больше нормы, брать норму.
   Правда в этом случае расчет может быть некорректным, если у сотрудника в месяце отпуска будут невыходы.

   1. Вы имеете ввиду, что если кроме отпуска будут ещё, например бл, неявки по невыясненным, отпуск за свой счёт и тд?

      1. Да, всё верно.

6. Можете подсказать, как именно добавить это условие? Можете написать формулу?

   1. Необходимо показатель ВремяВДнях в формуле заменить на
      ?(ВремяВДнях>НормаДней,НормаДней,ВремяВДнях)

      1. Елена, подскажите, пожалуйста, где конкретно нужно заменить ВремяВДнях? Попробовала несколько вариантов и ни один не сработал.

         1. Первый вариант верный. Можно попробовать всю формулу удалить, оставив только ?(ВремяВДнях>НормаДней,НормаДней,ВремяВДнях), посмотреть, верно ли возьмет дни.
            Потом поэтапно формулу возвращать, рассчитывать, посмотреть на каком этапе возникает ошибка.

7. И ещё вопрос. На что может повлиять не проведение документа табель? Можно его вообще не проводить, а отражать невыходы документами отпуска, бл и тд? Просто если не провожу табель, премия считается, как надо.

   1. Табель необходимо проводить, если Вы в нём вручную корректируете норму. Если нет, то табель проводить не требуется.

Комментарии закрыты.