Настройка начисления премии.

Вопрос задал Юлия С.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1374)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.66)
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, настроить вид начисления премии.
Премия рассчитывается 1/3 от оклада пропорционально отработанному времени, но при уходе в очередной отпуск премия должна рассчитываться не исключая дни отпуска, т.е. если по производственному календарю 18 рабочих дней, из них 3 рабочих дня приходятся на отпуск, то премия все равно должна рассчитаться из 18 рабочих дней. Все остальные невыходы должны исключаться из расчёта. В приоритете удалила отпкск основной и если не проводить документ табель, то премия считается за все рабочие дни по производственному календарю, а если проаодим табель, то премия считается пропорционально отработанному времени. Как можно это исправить?

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (26)

  2. Приложение № 1

    Попробуйте виды времени местами поменять и указать вместо «Оплачиваемые нерабочие дни» «Отпуск»:

    1. Елена, добрый день. Извините, я в вопросе не правильно указала поптформу и реализация.
      1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1394)
      Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.33.19)
      Сделала, как Вы рекомендовали и вот, что получается. Не пойму почему так.

  3. Добрый день! Можно попробовать использовать один из предложенных способов исправления, чтобы программа не делила начисление на два в случае кадрового перевода.

    1. Можно создать накапливаемый показатель, добавить этот показатель в формулу начисления и указать, что значения накапливаемых показателей подбираются в целом за месяц. После этого такое начисление перестанет «нарезаться» по периодам внутри месяца, и результат расчета будет соответствовать ожидаемому.

    2. Если среди месяца изменяются не начисления, а подразделение или должность, то с помощью инструмента из раздела Администрирование — Обслуживание — Корректировка данных — Групповое изменение реквизитов изменить у начисления доплаты до МРОТ значение реквизита «Начисляется в целом за месяц» на «Да». Перед этим внизу по кнопке «Дополнительные параметры…» в разделе Специальные возможности нужно установить флажок «Режим разработчика».

    Обычно помогает второй способ.

    1. Хорошо, попробую это и напишу. А как быть с нормой дней? На первом скриншоте видно, что премия считается не за 18 дней, а берет 19 дней. Как это исправить? В мае 18 рабочих дней.

      1. Да, после того как мы время «Отпуск» добавили, программа стала считать явку + отпускные в календарных днях, отсюда показатель «Время в днях» стал больше.

              1. Да, может быть из-за времени.
                Но если до изменения формулы расчет по подразделениям был тоже неверный, значит проблема в кадровом переводе, который был в этом месяце, и в формулу расчета необходимо добавить накапливаемый показатель.

                1. Поняла, спасибо. До этого всё было правильно, а после изменений учёта времени, распределение по подразделениям стало неверным. Наверное лучше отказаться от проведения документа табель и тогда не нужно менять учёты времени и формулу в премии.

                  1. Да. В программе документ «Табель учета рабочего времени» проводить необязательно. Он требуется только если необходим скорректировать явку.

  4. Здесь необходимо сравнить какие виды времени указаны в табеле учета рабочего времени в этом месяце у сотрудника и какие на закладке «Учет времени» в настройках премии.

    1. Елена, добрый день!
      Посмотрите, пожалуйста, смоделировала на июне расчет зп. У сотрудника при расчете зп учитываются выходные дни, которые пришлись на отпуск и из-за этого премия при расчете зп считается не из 19 дней, а из 21 дня. Что я делаю не так? Как исправить, чтобы программа считала правильно в автоматическом режиме?

  5. Добрый день! Проблема в том, что отпускные считаются в календарных днях, поэтому у нас выходные добавляются.
    Уточните, пожалуйста, может быть такая ситуация, что отработанное время будет больше нормы?
    Если нет, то мы могли бы в формулу добавить условие, что если отработанное время больше нормы, брать норму.
    Правда в этом случае расчет может быть некорректным, если у сотрудника в месяце отпуска будут невыходы.

      1. Елена, подскажите, пожалуйста, где конкретно нужно заменить ВремяВДнях? Попробовала несколько вариантов и ни один не сработал.

        1. Первый вариант верный. Можно попробовать всю формулу удалить, оставив только ?(ВремяВДнях>НормаДней,НормаДней,ВремяВДнях), посмотреть, верно ли возьмет дни.
          Потом поэтапно формулу возвращать, рассчитывать, посмотреть на каком этапе возникает ошибка.

  7. И ещё вопрос. На что может повлиять не проведение документа табель? Можно его вообще не проводить, а отражать невыходы документами отпуска, бл и тд? Просто если не провожу табель, премия считается, как надо.

    1. Табель необходимо проводить, если Вы в нём вручную корректируете норму. Если нет, то табель проводить не требуется.

Добавить комментарий