Добрый день.
В компании назначается и выплачивается пособие по уходу за ребенком за счет работодателя. Сотудник выходит на неполный рабочий день дистанционно с сохранением пособия. Обязательно ли оформлять документ»Возврат на работу» или можно оформить документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за реб»? Как в сзв-стаж оформляется работа удаленно сотрудника, получающего пособие по уходу за ребенком?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В данном случае оформляем документ Возврат из отпуска по уходу. Подробно это разбираем в статье: Работа в отпуске по уходу и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 Обратите внимание на раздел в статье: «Что учесть при выходе на неполный день»
1. Дело в том,что если сотрудница выходит из отпуска на работу на условиях неполного рабочего времени, это тоже считается полноценным выходом из отпуска (Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086). Подробно это письмо разбирается в статье: При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1
У вас кроме неполного рабочего времени сотрудница трудится дистанционно. В этом случае согласно разъяснений СФР в ЕФС-1 подраздел 1.1 одновременно указывать коды НЕПД или НЕПН и «ДИСТ» нельзя. Приоритетным считаются коды неполного рабочего времени, поэтому указываем НЕПД или НЕПН. Подробно это разбирается здесь (см. Как заполнить Подраздел 1.1 ЕФС-1 по дистанционщику с неполным временем): Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1
2. При этом, если сотрудница трудится в обычных условиях в режиме неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели), то в Подразделе 1.2 ЕФС-1 это никак не отражается. Т.е. для такой сотрудницы в отчете не указывается ни количество занимаемых ставок, ни фактически отработанное время. Если же у сотрудницы особые условия труда (право на льготную пенсию), то здесь будут особенности: Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудникам с неполным рабочим временем
То есть если сотрудница в обычных условиях работает в отпуске по уходу за ребенком, то в этом случае учитывается стаж работы, период работы в отпуске по уходу за ребенком особым кодом не выделяется (отражаем как период работы). Дистанционная работа в Подразделе 1.2 ЕФС-1 также не выделяется. Об этом рассказываем в статье (смотрите — Как заполнять на тех, кто работает в отпуске по уходу за ребенком): Подраздел 1.2 ЕФС-1 в ЗУП 3.1
Добрый день. А чем чревато, если оформить не возврат, а изменение условий оплаты отпуска, а потом оформить кадровый перевод
В изменении условий оплаты отпуска по уходу за ребенком можно оставить условия выплаты пособия, которое платится в компании за счёт работодателя. А при возврате данное пособие не сохраняется
Добрый день! Посмотрите пожалуйста, Светлана объясняет этот момент на семинаре:
СЭДО-2025 в ЗУП 3.1 от А до Я
Из возможных рисков самый основной наверное, это опасения, что неправильно будут считаться дни расчетного периода для пособий, если сотрудница в будущем захочет еще раз уйти в декрет.