Войти в кабинетДобрый день. Подскажите, пжл. В Самарской области региональные нерабочие дни с 25.10.21г по 07.11.2021.
На предприятии на период с 16.10.21 по 31.10.2021г создан приказ о простое по вине работодателя (на время монтажа оборудования,) во время которого все работники находились на своих рабочих местах согласно графику. Во время простоя работа сотрудников оплачивается в размере 2/3 от средней заработка.
В каком порядке должны оплатить работникам за дни, приходящиеся на нерабочие дни, по среднему или 2/3 от среднего заработка? Спасибо.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Как я понимаю, закон Вас не обязывает как-то по особенному оплачивать этот период. У сотрудников были рабочие дни, они находились на своем рабочем месте, простаивали по вине работодателя. Такой простой оплачивается в размере 2/3 от среднего. Вас смущает, что сотрудники, находившиеся на своих местах получат меньше своей обычной зарплаты из-за простоя, а работники, которые не работали в связи с нерабочими днями — получат полную зарплату? Никто не запретит работодателю восстановить справедливость, оплатив период простоя в большем размере. но обязанности такой нет.
Если решите оплачивать период нерабочих дней в размере полного среднего заработка, то скопируйте начисление «Оплата простоя по среднему заработку», и в формуле уберите умножение на 2/3. Назовите его, например: «Оплата простоя по среднему заработку (за нерабочие дни)».
Используемое начисление можно выбрать непосредственно в документе «Простой, отстранение».
Вам придется разбить период и отдельно ввести простой с 16 по 24 с выбором обычного начисления «Оплата простоя по среднему заработку», и с 25 по 31 — с выбором начисления «Оплата простоя по среднему заработку (за нерабочие дни)».