Оплачиваемые нерабочие дни в ЗУП3

Вопрос задал Максим К.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Здравствуйте
В последних релизах введен новый вид времени «Оплачиваемые нерабочие дни» (ОН), который рассчитывается и учитывается наравне с обычной «Явкой»: включается и в норму, и в фактически отработанное время, в последующие расчеты среднего заработка.
Но в оклад этот вид времени входить не должен, т.к. он неотработанное время и не должен учитываться в расчете среднего!!
Подскажите, пожалуйста, как вручную настроить оплату по виду времени «Оплачиваемые нерабочие дни» (ОН), чтобы он не считался отработанным временем (в т.ч. никакие надбавки, зависящие от отработанного времени на него не начислялись), рассчитывался отдельно от Оклада и не входил в расчет среднего заработка.
Если нельзя использовать ОН, то как настроить свой вид времени (и отдельное начисление), удовлетворяющий заданному условию.
Спасибо

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте. Настроить расчеты так, как Вам нужно, с видом времени ОН не получится. Придется настраивать свой вид времени и выбираться другую методику оплаты нерабочих дней.

    Наиболее соответствует Вашим ожиданиям методика с вводом документов отклонений. Подробнее о ней в Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением «президентских» нерабочих дней, раздел Учет и оплата нерабочего времени с помощью документов-отклонений.

    Если у Вас версия 3.1.13, тогда проще пользоваться документом Простой, т.к. его можно ввести на список сотрудников. Если же Вы на версии 3.1.10, то придется выбирать:

    • или пользоваться документом Отсутствие с сохранением оплаты и вводить документ на каждого сотрудника;
    • или пользоваться документом Простой, но тогда придется дорабатывать отчет «Табль (Т-13)», т.к. при вводе документа Простой в табеле будется выводиться не Ваш вид времени, а РП (простой по вине работодателя)

  2. Здравствуйте. Спасибо за ответ. Сделали по вашей рекомендации новый вид времени «Нерабочее время с сохранением оплаты» (основное время Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)). Оплату ввели через документ «Отсутствие с сохранением оплаты». Все хорошо. Теперь надо эти часы включить в расчет Доплаты бригадирам. Но на закладке Учет времени в Дополнительных видах времени вид времени «Нерабочее время с сохранением оплаты» не доступен для выбора. Как исправить?

    1. Чтобы доплата бригадирам начислялась за время нерабочих дней, можно убрать оплату нерабочих дней из списка вытесняющих начислений для доплаты (на вкладке Приоритет). Но в этом случае доплата будет включаться в средний, в том числе и начисленная за нерабочие дни. Скажите, Вам точно подойдет такой вариант?

      Возможно лучше настроить отдельное начисление для доплаты за период нерабочих дней, чтобы исключить ее их среднего? Или доработать формулу оплаты нерабочих дней, чтобы она включала не только оклад,но и доплату?

  4. Такой вариант подойдет, пусть попадает доплата в средний целиком, суммы не большие. Но тут другая проблема, что ставить в табеле. Если табель не заведен, то Доплата бригадирам считается нормально. Если в табеле поставить НСО на время нерабочих дней, то Доплата бригадирам перестает считаться (видит только отработанное время). Видимо это из-за того, что мы не указали вид времени НСО на закладке Учет времени для начисления «Оплата за нерабочее время». Табель нельзя не вводить. Как быть?

    1. Можно сделать так:
      1. Поменять (на время!) для вида времени «нерабочие дни» основной вид времени (вместо доп. выходные (оплачиваемые) указать явку)
      2. После этого появится возможность указать его в доп. видах времени для доплаты бригадирам
      3. Вернуться в вид времени «нерабочие дни» и вернуть настройку основного вида времени обратно

      На демобазе сработало красиво, доплата начислилась, даже если сотруднику ввела Отсутствие с сохр оплаты на весь месяц и в Табеле были только нерабочие дни. Но это конечно своеобразный «финт ушами» 🙂 лучше потестировать непосредственно на своих данных.

  5. Спасибо за идею. Хороший вариант, если на закладке Учет времени можно выбрать Вид времени. Но есть еще одна Доплата за совмещение — в ней на закладке Учет времени заблокирован выбор Вида времени. Как в таком случае поступать?

    1. При условии ввода док. Табель только создание отдельного начисления по алгоритму, описанному в статье Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения?. При такой настройке можно будет привязать новое начисление к виду времени «нерабочие дни».

      Изменять настройки типового начисления не предлагаю, т.к. доплаты могут быть назначены давно и отменить их типовым документом Отмены совмещения тогда не получится. А если отменять такую доплату другим документом, отмена не будет отражена в учете занятых ставок.

  6. Огромное спасибо за столь подробный и оперативный ответ.

    1. Рада была помочь Вам 🙂

Комментарии закрыты.