Добрый день! Входят ли праздничные дни в количество рабочих дней для расчета сохраняемого заработка на время трудоустройства? Например, период за который должна быть проведена оплата с 23.04.2021 по 22.05.2021, т.е. 19 рабочих дней. В журнале «Главбух» предлагают следующее: «При выплате среднего заработка в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации нужно учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно также платить средний заработок за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК, что выпадают во втором и третьем месяцах после увольнения. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П. » Соответственно мы должны оплатить 19 рабочих дней и 2 праздничных: 1 мая и 9 мая. В программе 1С ЗУП расчет ведется исходя из 19 рабочих дней. Какой расчет является правильным?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП.
Согласно Постановлению 922:
Т.е. в законодательстве не указано, что в расчет нужно включать нерабочие праздничные дни.
Но есть мнение, что например в январе много праздничных дней и рассчитанная сумма занижается, по сравнению с другими месяцами.
Чтобы ситуация не была спорной, некоторые эксперты предлагают рассчитывать среднее количество дней в месяце расчетного периода.
Дополнительно можно посмотреть расчет в видео «Сохраняемый заработок на период трудоустройства» по ссылке — Выплаты при увольнении
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.