Войти в кабинетУ нас прошла реорганизацию в форме слияния к нашей компании других ЮЛ. Организация правопреемник и реорганизованные ЮЛ велись в одной программе ЗУП. Как правильно в программе ЗУП провести продолжение трудовых отношений с сотрудниками (каким документом) реорганизованных ЮЛ. С сотрудниками будет заключено доп.соглашение к трудовому договору с сохранением трудовых функции и условиями определенными трудовым договором (т.е. увольнение и выплату компенсации сотрудникам не предусматриваем)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В ЗУП есть документ «Перевод к другому работодателю», но он на самом деле работает как помощник оформлени увольнения из одной организации и перевода в другую. Так что в ЗУП ереход между двумя организациями, если одна из них не являлась обособленным подразделением другой, происходит в любом случае через увольнение. А Документ «Перевод к другому работодателю» позволяет в пакетном режиме ввести документы об увольнении из одной организации и приеме в другую. Можете посмотреть об этом документе: Перевод к другому работодателю.
Посмотрите также обсуждение: Реорганизация предприятия и отпускные.