Как оформить трудовые отношения с сотрудниками в счучае открытия ОП через перевод или перемещение?

По уставу местонахождение общества «г. Москва».
В трудовых договорах всех сотрудников, работающих в Москве (есть еще 2 ОП в других городах) в «месте работы» указано: «ООО «Такое-то» г. Москва, ул. Такая-то, д. такой-то». По этому же адресу общество ведет свою основную деятельность, оборудованы стационарные рабочие места, но ОП по этому адресу зарегистрировано не было, хотя адрес отличен от адреса местонахождения по уставу.
В штатном расписании числится – «Основное подразделение (название ООО)». Но во всех трудовых книжках и трудовых договорах ссылки на основное подразделение нет, хотя в приказах о принятии на работу, в структурное подразделение выводится «Основное подразделение (название ООО)».
В 2023 году общество значительно выросло в численном составе и часть сотрудников без изменения трудовых функций была переведена на 2 других адреса (один в пределах г. Москвы, второй в Моск. Обл.). Были зарегистрированы 2 обособленных подразделения.
Вопрос, как правильно оформить отношения с сотрудниками:
– переводом в новые ОП (со взятием заявлений от сотрудников, что они не против смены места работы, ведь это условие было согласованно трудовыми договорами (оформив приказы, дополнительные соглашения к трудовым договорам, внесением изменений в т-2 и отправив отчет о переводах сотрудников);
или
— перемещением в новые ОП (оформив лишь только приказами, с внесением изменений в т-2)?
ООО на ОСНО. Программа ЗУП, редакция 3.1 (1С:Предприятие)