Реорганизация предприятия и отпускные

Здравствуйте.

У нас реорганизауется предприятие. Как правильно выполнить перевод сотрудников в новую организацию, чтобы не прерывался расчетный период для отпусков, а данные для расчета среднего заработка были учтены по «старой организации»?

Мы задали вопрос в системе «Главбух» на этот счет, ответ в приложении.

Мы пытались использовать документ «Перевод к другому работодателю», но видимо, это неправильный подход, так как считается, что нужно уволить работника, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а расчеты по отпускам на новом месте работы начать заново.

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    К сожалению, штатного механизма для проведения реорганизации в ЗУП нет.

    Из справки к документу «Перевод к другому работодателю»:

    «Документом не предполагается полноценное оформление переводов сотрудников в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, выделением, разделением, преобразованием) предприятия.»

    Этот документ служит лишь помощником для пакетного оформления документов увольнение и прием.

    Честно говоря, вариантов не много:

    • внести вручную данные, необходимые для расчета среднего в новой организации при помощи документов перенос данных;
    • обратиться к программисту, чтобы это сделать специальной обработкой;
    • можно также попробовать «поэкспериментировать» с подменой значений в регистрах типовыми обработками от 1С, такими как Поиск и замена значений (должны быть на ИТС). Не рекомендовала бы делать на рабочей на базе, тщательно не проверив на копии.

    1. Спасибо, все эти способы не подходят.

      При попытке расчета отпуска ЗУП видит только те данные о среднем, которые относятся к периоду с приема на работу в новую организацию, далее не видит.

      Предложил бухгалтеру выплатить остатки отпусков, как это делается при обычном увольнении, пока сопротивляется, так как это реорганизация.

      1. Да, об этом я и писала в предыдущем ответе. Типовыми средствами сделать так, чтобы в средний по новой организации брались данные до реорганизации нельзя. Извините, если выразилась не понятно.
        Но можно, например, обратиться к программисту, чтобы сделать доработку.

        Или что Вы имеете ввиду под «не подходят способы»?

        Боюсь, что выплатить компенсацию будет методически неверно, ведь компенсацию можно выплачивать только при увольнении, а в Вашем случае увольнения не происходит. По этому вопросу лучше проконсультироваться с аудитором.

        1. Спасибо за ответ, но мы считаем, аудитор здесь не поможет. Мы поняли, что ЗУП 3.1 не поддерживает реорганизацию. В этой ситуации средний проще посчитать 1-2 раза вручную при расчете отпуска, это приведет к минимальным потерям времени бухгалтера.

          1. Возможно так действительно проще. Хотя, на мой личный взгляд, это сильно зависит от объема. Если сотрудников много, то может быть проще один раз оплатить работу программиста.

            1. 11 работников, в отпуск идут далеко не одновременно. Рассчитать 1-2 человека в месяц реально вручную, привлекать в этом случае меня как программиста — все равно что стрелять из пушки по воробьям.

              Спасибо за консультацию, закрывайте вопрос. Главное вы мне подсказали — ЗУп не предназначена для реорганизации.

  2. Спасибо, все эти способы не подходят.

    При попытке расчета отпуска ЗУП видит только те данные о среднем, которые относятся к периоду с приема на работу в новую организацию, далее не видит.

    Предложил бухгалтеру выплатить остатки отпусков, как это делается при обычном увольнении, пока сопротивляется, так как это реорганизация.

Комментарии закрыты