Добрый день, если ООО реорганизуется в форме преобразования в АО:
должна ли в ЗУП сохраняться кадровая история по сотрудникам и в личную карточку попадать в АО? Как тогда переносить данные в новую базу? У нас еще КЭДО. Надо новые соглашения подписать в новой базе ЗУП для правильной работы 1С? Или можно продолжать вести зп и кадры в той же базе ООО? В то же время справка 2-ндфл должна быть по двум организациям: по ООО до дня реорганизации и по АО после реорганизации, как это можно сделать в одной базе? И страховые взносы тоже со дня реорганизации заново рассчитываются из лимитов в АО. Куча вопросов, как в 1С ЗУП правильно организовать переход ООО в АО? И еще важный вопрос — Каким документом проводить ПЕРЕВОД для СЗВ-ТД (ЕФС-1) так, чтобы в СЗВ-ТД (ЕФС-1) попал и перевод и переименование? И если по ООО не сдали до реорганизации СЗВ-ТД (ЕФС-1), то достаточно 1 раз из АО сдать ПЕРЕВОД и ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ или нужно сдать сначала ПЕРЕВОД как от АО указав правопреемником ООО и потом сдать ПЕРЕВОД и ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ от АО как от АО?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Вопрос реорганизации всегда очень многогранные и требует тщательно проработки со всех сторон. Поэтому предлагаю обсуждать постепенно, шаг за шагам определим стратегию реорганизации.
К сожалению, мы не аудиторы. Поэтому не подскажу как правильно с точки зрения: сохраняется кадровая история по сотрудникам и в личную карточку попадать в АО и как правильно подписать соглашения. Рекомендую уточнить данные вопросы у аудиторов, затем мы решим как лучше провести это в программе.
В Консультант нашла пояснение: Если работодатель продолжает вести на работников личные карточки, то сведения об изменении наименования организации в связи с реорганизацией и переводе работников на другую работу отражаются в них. Отметим, что Порядком N 320н не предусмотрено ведение личных карточек, однако запрета на их ведение не установлено.
Правильно ли я поняла, что для сотрудников реорганизации проходит путем Перевода, а не через увольнение? В таком случае, нам важно сохранить данные для расчета отпуска.
Поэтому я предлагаю следующие:
— создаем копию базы. У нас будет две базы — одна до реорганизации. вторая после.
— Работаем в той базе, которая после организации. В ней мы переименовываем данные о налоговой реорганизации и создаем вторую запись с верными данным. Таким образом у нас будет разделение для налогово учета: данные разделятся на два отчета.
-К сожалению, со страховыми взносами,РСВ так просто не получится. Чтобы это реализовать разделение на до и после реорганизации, придется обнулить все данные в регистрах учета взносов с начала года до реорганизации. Это можно сделать вручную Переносом данных. но при большом количестве сотрудников это может быть очень трудоемко. Лучше обратиться к программисту, чтобы он написал специальную обработку, которая закроет регистры «в ноль». В интернете можно найти подобные обработки и самостоятельно, но это не типовой функционал и я не могу ничего конкретного советовать.
— Консультант + сказано: При реорганизации в любой форме, включая присоединение, подраздел 1.1 заполняют и подают в том же порядке, что и при переименовании компании. Получается, что достаточно сдать один раз Переименование и Перевод со сотрудникам.
Прикладываю ссылку на публикацию: При переименовании организации необходимо подать ЕФС-1 .
Если что-то нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите!