Здравствуйте! Коллеги, помогите, пожалуйста, реализовать такую схему продления очередного отпуска. Сотрудница сначала ушла в очередной отпуск. Отгуляв три дня отпуска, сотрудница уходит на больничный по беременности и родам. Каким-то образом у нас получилось отправить ее на больничный без исправления документа Отпуск. После больничного по БиР, сотрудница сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в программе веден соответствующий приказ. Сейчас ребенок достиг 1,5 года и сотрудница решила отгулять тот очередной отпуск, который прервала больничным по БиР. Из-за того, что момент как-то изначально был упущен с правильной регламентацией этого момента, посоветуйте, пожалуйста, как лучше перенести эти дни на текущий период и оформить их использование. Потому что если ввожу исправление Отпуска, то программа дает возможность использовать эти оставшиеся дни сразу после больничного по БиР, а задача стоит перенести их еще с учетом отпуска по уходу до 1,5 лет.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Можно воспользоваться документом Ввод остатков отпусков, в котором внести ей остаток отпуска, рассчитанный на текущий момент. Данный документ будет приоритетным для последующий расчетов отпуска.
Юлия, с точки зрения остатка дней отпуска согласна, но стоит задача отразить именно дни нахождения в отпуске в текущем периоде, с оформлением документа возврат из отпуска по уходу. Предполагаю, что придется делать сторно документа Отпуск (исправление) текущим периодом и отправлять в «новый» отпуск.
Если верно понимаю, вы в прошлом периоде делает Исправить отпуск и указываете новые даты?
Вы сумму отпускных с нее не удерживали? То есть сейчас средний у нее тот же, и вы просто предоставите отпуск? Или вы в прошлом периоде удержали, и сейчас снова начисляем?
«Отпуска, то программа дает возможность использовать эти оставшиеся дни сразу после больничного по БиР» — уточните пожалуйста, мы же сами можем указать дни на которые предоставляем отпуск?
Добавьте пожалуйста скрины, что именно смущает, и как ожидаете, что будет.