Приостановление ТД по мобилизации + северный отпуск

Есть письма Минтруда (22.02.24 г. N 14-6/ООГ-1005 + 27.03.26 N 14-6/ООГ-1236) по которым период приостановления ТД не входит в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере, но в типовой ЗУП КОРП 3.1.34.276 он включается в стаж. От 1С получили ответ, что да, это ошибка: «При приостановлении трудового договора ошибочно продолжают накапливаться дополнительные отпуска» — https://bugboard.1c.ru?state=prj-hrm3-er-70101488

Решили посмотреть, как можно поправить это самостоятельно и увидели по коду вот такую картину.

ПерерывыПредоставленияРаздвигаютГод = Истина;
Если СтрокаВидаОтпуска.ВидЕжегодногоОтпуска = ОбщегоНазначенияКлиентСервер.ПредопределенныйЭлемент(«Справочник.ВидыОтпусков.Северный») Тогда
ПерерывыПредоставленияРаздвигаютГод = Ложь;
КонецЕсли;
Если СтрокаВидаОтпуска.ВидЕжегодногоОтпуска = ОбщегоНазначенияКлиентСервер.ПредопределенныйЭлемент(«Справочник.ВидыОтпусков.ОтпускЗаВредность»)
И ОбщегоНазначения.ЗначениеРеквизитаОбъекта(СтрокаВидаОтпуска.ВидЕжегодногоОтпуска, «НакопительныйОтпуск») Тогда
ПерерывыПредоставленияРаздвигаютГод = Ложь;
КонецЕсли;

ПерерывыПредоставленияРаздвигаютГод — это внутренняя логическая переменная в коде конфигураций 1С:ЗУП 8 (в частности, в функции ЗаработанныеОтпуска общего модуля ОстаткиОтпусков). Она отвечает за алгоритм расчета рабочих лет сотрудника. По умолчанию переменная установлена в ИСТИНА, и ТОЛЬКО для северного отпуска и отпуска за вредность с видом «Накопительный отпуск» (т.е. за фактически отработанное время) устанавливается в ЛОЖЬ.

Вопрос – почему только для этих двух видов отпусков? Почему они выделены отдельно и в чем их уникальность? В том, что они отдельно выделены (прописаны) в ТК?
a) Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. (статья 321 ТК)
b) 000000В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (статья 121 ТК).

Получается, что для всех доп. отпусков за исключением указанных, период приостановления ТД продлевает рабочий год и переносит дату предоставления 1/12 части доп. отпуска на новую дату (после возобновления ТД). Изначально была мысль одновременно с прекращением (возобновлением) ТД вручную ввести кадровые переводы с отменой (возобновлением) прав на доп. отпуска, но для северного и вредности это не помогло.