Добрый день! Подскажите пожалуйста как в ЗУПе провести прием и увольнение несовершеннолетнего если он работает только один месяц, школьника принимают на время летних каникул. Согласно ст.267 ТК РФ несовершеннолетним положен 31 дней отпуска, согласно этой статье в штатной позиции на несовершеннолетнего внесли право на отпуск 31 кал.дней . Так как его принимают на один месяц кадры оформляют срочный ТД, и тут применяется ст.291 ТК РФ, то есть отпуск положен в рабочих днях. Если при приеме на работу ставим в вкладке «Дополнительно», то при расчете на увольнении количество дней отпуска рассчитывается согласно ст.291 ТК РФ, то есть 2 дня отпуска. Отдел кадров говорит ставьте в ручную 2,58. В связи с этим просим уточнить может в ЗУПе есть какая то настройка чтобы несовершеннолетним работающим по срочному ТД не применялась статья 291 ТК РФ.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
К сожалению такой настройки нет. Предполагаю, что прием на работу несовершенных лиц не очень частая ситуация, поэтому разработчики не автоматизировали данный процесс.
Если у Вас есть возможность, то можете написать разработчиками просьбу на почту
v8@1c.ru о реализации данного приема.
Когда я на практике встречаю таких работников, то сначала ставлю флажок Срочный договор. Распечатываю документы из Приема на работу. Далее убираю флажок СРочный договор. В таком случае, в документе Увольнение будет верное количество дней для компенсации.
Благодарю за ответ! Мы сейчас так и выходим из ситуации, думала что мы может неправильно что то делаем или есть какие то настройки. Таких сотрудников действительно не так много, поэтому сделаем как вы предложили.
Пожалуйста, рада была помочь!
Вы все делаете верно в программе. Скорее всего ответ от разработчика придет не быстро, но будем надеться на реализацию.