Премия по итогам 4 квартала 2020 года

Вопрос задал Лидия О.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.81/10)

Добрый день! В марте 2021 года выплатили сотрудникам премию по итогам работы за 4 квартал 2020 года. Как правильно настроить премию, чтобы она легла в расчет среднего как положено по законодательству?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (31)

  1. Здравствуйте!

    Квартальная премия попадет в средний заработок  в тот месяц, в котором они начислена (по периоду регистрации).

    Посмотрите:

  2. Добрый день! То что вы предложили посмотреть, я это всё посмотрела. Но не поняла, как настраивать. Премия за 4 квартал должна же учитываться в расчете среднего заработка в октябре, ноябре и декабре 2020 года пропорционально отработанному времени? Разве не так?

  3. Из видео по ссылкам не понятно, как классифицировать премию по итогам 4 квартала. По логике та, что рассчитывается в среднем заработке пропорционально отработанному времени. Попыталась сделать всё так, как указано в видео по ссылкам, которые вы мне предложили. Но при пересчете среднего заработка тем, кто ушел отпуск в марте — данная премия в расчет среднего никак не встает.

  4. Забыла указать версию программы: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.17.94)

  5. Юлия, нам ждать ответы на вопросы? Или консультация закрыта?

  6. Здравствуйте! В указанных публикациях дана максимально полная информация об учете премий, больше никаких настроек в программе нет.
    Я поняла, какого поведения программы Вы ожидаете, но боюсь мне Вас нечем обрадовать.
    В ЗУП другой алгоритм учета премий.
    Квартальная премия будет включена в средний за тот месяц, в котором она начислена. Если начисляете в Марте, то она войдет в расчет отпусков, в расчетный период которых входит Март 2021.
    И для отпусков, которые Вы начисляете в Марте 2021 она войдет в расчет только если дата начала отпуска -приходится на Апрель.
    Базовый период премии влияет на то, будет она учтена полностью или пропорционально. Причем «пропорционально» в ЗУП — это всегда умножение на коэффициент отработанного времени в расчетном периоде.

  7. «Пропорционально учитываемая» или «полностью учитываемая» определяют исходя из того, начислена ли эта за отработанное время или нет. Если премия начислена в фиксированной сумме, то ее учитывают пропорционально. Если же при расчете премии уже учли отработанное в периоде время, то это будет полностью учитываемая премия.

  8. Что значит «базовый период премии»? И про «пропорционально учитываемая» и» полностью учитываемая», я, если честно, вообще не поняла. Хотя пересмотрела указанные публикации не один раз. И главбухом работаю много лет. Не хвастаюсь. Но разобраться не могу. Но я так понимаю, если программа эту премию будет брать в расчет среднего общей суммой только в марте, все равно что разовую премию, то, что пропорционально учитываемая, что полностью учитываемая — разницы нет?

    1. Добрый день! «Базовый период премии» — это период за который она начислена, т.е. например «за 4 квартал 2020 года».
      «Пропорционально учитываемая» — это премия, которая начислена без учета отработанного времени, т.е. фиксированной суммой. и «Полностью учитываемая» — это премия, которая уже начислена с учетом отработанного времени.
      программа эту премию будет брать в расчет среднего общей суммой только в марте
      Программа будет брать эту премию в расчет в полной сумме во всех месяцах, куда полностью входит базовый период. Для расчета отпусков, которые начинаются с Апреля 2021 по Октябрь 2021 премия войдет полностью, а с Ноября 2021 по Март 2022 — пропорционально отработанному времени.
      Если требуется, чтобы полностью учитываемая премия (премия, рассчитанная с учетом отработанного времени) ни при каких условиях не умножалось на коэффициент отработанного времени, следует подключить специальное расширение — см. РАСШИРЕНИЕ «НЕ УМЕНЬШАТЬ ПРЕМИИ, НАЧИСЛЕННЫЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ»

  9. Я правильно понимаю, для программы что разовая (единовременная) премия, что квартальная — в расчет среднего всё учитывается одинаково?

    1. Похоже, но не совсем так. Выше еще расписала про «базовый период».

  10. Почему вопрос то и возник. Квартальная премия не попала в расчет среднего отпускникам, которые ушли в отпуск в марте. И они хотят обращаться в суд. И сколько мы перечитали законодательство, наверно, они правы. И что же делать? Насколько мне известно, программа строится строго на законодательстве. У разработчиков по этому поводу наверно есть какие-то нормативные документы?

    1. Обратите внимание, что мы не аудиторы.
      Много вопросов было раньше аналогичных Вашему: почему такая реализация. Так учет премий в ЗУП работает с самого начала и он не противоречит законодательству (иначе 1С бы обязательно его подправили).
      Методисты и разработчики 1С руководствовались Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17
      Привожу цитату из постановления 922:
      премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

      Расчетный период для отпуска начавшегося в марте 2021 = «март 2020 — февраль 2021». Ваше квартальная премия начислена в расчетном периоде? Нет, ведь она начислена в Марте 2021. И значит не соответствует условию, указанному в постановлении.

      И сколько мы перечитали законодательство, наверно, они правы.
      Напишите, пожалуйста, о каких нормативных актах речь?

  11. Добрый день! Юлия, по законодательству мы уже разобрались. У меня вопрос всё-таки по настройке. Поясню в чем дело. Премию мы рассчитали пропорционально отработанному времени, но на бумаге, руками. Но в программу занесли просто суммой. То есть в программе привязки ко времени нет. У нас было два дня выплату премии, разбираться с настройками было просто некогда. Кроме этого, как вы видите, насчитали на премию РК и СН. Премия была проведена мартом. Сейчас я поменяла настройки. Программа просит пересчитать средний заработок. За какой период мне нужно пересчитать средний заработок? Как встанет в расчет среднего РК и СН? В самом документе Премия нужно ли менять период? На что он влияет? Нужно ли после изменения настроек перепровести сам документ Премии, потому что мы его быстро провели мартом, чтобы встала сумма к выплате? В общем, у меня много вопросов. И мне нужно решить их срочно. Если вы не сможете ответить, напишите, пожалуйста, чтобы я не ждала и искала решения своего вопроса как-то по-другому. Хоть и опыт работы у меня большой, но с квартальными премиями я в своей работе никогда не сталкивалась, поэтому очень много вопросов.

    1. Здравствуйте! На скриншоте в файле Премия настроена как 2учитываемая частично». Поскольку Вы исчисляли премию уже с учетом отработанного времени, то нужно изменить настройку на «Премия, полностью учитываемая». (Период «Предыдущий квартал» выбран правильно).
      После этого программа опять выдаст окно, что нужно «обновить данные для расчета среднего».
      Вам нужно либо перепровести документ «Премия», либо «обновить данные для расчета среднего» за Март 2021.
      РК и СН попадут в средний в текущий месяц, независимо от настройки учета премии. После «Обновления СЗ» или перепроведения, для РК и СН ничего не изменится.
      Единственное, что еще хочется проверить, как указан базовый период в документе. Приложите еще скриншот документа Премия.

      1. То есть РК и СН как сама премия не распределится пропорционально времени?
        А какой нужно указать базовый период в документе Премия?

        1. Нет, РК и СН — это текущие начисления, они попадут в «Общий заработок» марта.
          Предыдущий квартал:

  12. Я уже пробовала перепроводить средний заработок, затем создала отпуск ноябрем, чтобы посмотреть, как эта премия легла в расчет среднего — в общем, никак…. что-то не так делаю.

    1. Ноябрем какого года вы пробовали создать Отпуск?

    1. А что не устроило в расчете? Приложите скриншот формы «Расчет среднего заработка» из этого отпуска.

      1. Эта премия вообще не встала. Но мне надо понимать порядок настроек и перепроведения документа Премия. Сейчас всё сделаю, как вы указали. И посмотрю, что получится.

  13. Если перепроводить средний заработок, какой период указывать? С октября 2020 года?

    1. Только Март 2021.

  14. Я правильно поняла алгоритм расчета премии в среднем заработке в программе? (приложено). Сейчас в программе считается так. Перерасчет среднего заработка сделала с октября 2020 года. Программа долго пересчитывала.

  15. Да, в части премии все правильно. В первом случае она войдет полностью, по втором частично — умноженная на коэффициент отработанного времени. Коэффициент Вы посчитали правильно: отработано дней по пятидневке * норма дней по пятидневке.
    В печатной форме расчет среднего заработка вы можете увидеть расчет этого коэффициента.

    1. Да, всё это в форме расчета среднего заработка есть. Разобралась до конца. Спасибо большое!!!!!

      1. Хорошо, рада была помочь!

        2

Комментарии закрыты