Переплата по сотрудникам за декабрь 2022 года.

Вопрос задал Константин К. (Северск)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день!Очень нужен Ваш совет. Расчетчик ошибочно начислил в декабре премию сотрудникам. Премия была выплачена 10 январе 2023 года вместе с заработной платой. Когда это обнаружилось, было принято решение отменить премию, пересчитать декабрь. В результате чего по сотрудникам образовался долг. Оставить эту премию декабрем нельзя, это отразится на себестоимости, руководство не дает на это согласие. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в данном случае с учетом изменений 2023 года.
Был вариант провести эти деньги как аванс (10.01.2023), чтобы отразить и уплатить налог до 28 января. Но тогда придется делать два аванса…насколько это будет правомерно тоже не совсем понятно. И в зарплату тогда у многих тоже не останется средств к выплате. А есть и сотрудники с длительным больничным и им к сожалению тоже ошибочно выплатили данную премию. Будем очень Вам признательны, если поможете. Спасибо.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. А Ваш вопрос все-таки больше методический.

    Вариантов тут не много: поскольку нельзя оставить начисление в декабре, то его придется отменять.

    Вариант с авансом, думаю, вполне неплох. Выплачивать несколько авансов не запрещено. Вопрос в том, что останется переплата по сотрудникам.

    Другой вариант: просто «обновить НДФЛ» в Ведомости на выплату, чтобы НДФЛ по премии как бы не был удержан совсем. Работников попросить суммы вернуть. И не перечислять этот налог в бюджет. Это был бы наверное идеальный вариант — если бы сотрудники вернули деньги.

    Обратите внимание, что если сотрудники не захотят вернуть или не согласятся зачесть сумму в счет следующих выплат, то удерживать Вы имеете право не более 20%. В ЗУП, к сожалению, это по сути не реализовано. Посмотрите наш кейс: Как ограничить удержание (не более 20%) в случае сторно начисления?

  2. Здравствуйте!Юля, спасибо большое. Сотрудники готовы вернуть деньги. Можем мы внести удержания,чтобы эти суммы распределить на несколько месяцев?

    1. Здравствуйте! Да, можете сделать как показано в нашем кейсе. Пробуйте, и пишите если возникнут вопросы.

Комментарии закрыты.