Переплата по сотрудникам за декабрь 2022 года.

Вопрос задал Константин К. (Северск)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.82/10)

Добрый день!Очень нужен Ваш совет. Расчетчик ошибочно начислил в декабре премию сотрудникам. Премия была выплачена 10 январе 2023 года вместе с заработной платой. Когда это обнаружилось, было принято решение отменить премию, пересчитать декабрь. В результате чего по сотрудникам образовался долг. Оставить эту премию декабрем нельзя, это отразится на себестоимости, руководство не дает на это согласие. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в данном случае с учетом изменений 2023 года.
Был вариант провести эти деньги как аванс (10.01.2023), чтобы отразить и уплатить налог до 28 января. Но тогда придется делать два аванса…насколько это будет правомерно тоже не совсем понятно. И в зарплату тогда у многих тоже не останется средств к выплате. А есть и сотрудники с длительным больничным и им к сожалению тоже ошибочно выплатили данную премию. Будем очень Вам признательны, если поможете. Спасибо.

Обсуждение (3)

  1. Здравствуйте!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. А Ваш вопрос все-таки больше методический.

    Вариантов тут не много: поскольку нельзя оставить начисление в декабре, то его придется отменять.

    Вариант с авансом, думаю, вполне неплох. Выплачивать несколько авансов не запрещено. Вопрос в том, что останется переплата по сотрудникам.

    Другой вариант: просто «обновить НДФЛ» в Ведомости на выплату, чтобы НДФЛ по премии как бы не был удержан совсем. Работников попросить суммы вернуть. И не перечислять этот налог в бюджет. Это был бы наверное идеальный вариант — если бы сотрудники вернули деньги.

    Обратите внимание, что если сотрудники не захотят вернуть или не согласятся зачесть сумму в счет следующих выплат, то удерживать Вы имеете право не более 20%. В ЗУП, к сожалению, это по сути не реализовано. Посмотрите наш кейс: Как ограничить удержание (не более 20%) в случае сторно начисления?

  2. Здравствуйте!Юля, спасибо большое. Сотрудники готовы вернуть деньги. Можем мы внести удержания,чтобы эти суммы распределить на несколько месяцев?

Добавить комментарий