Премия KPI в зуп корп

Индивидуальную консультацию запросил Екатерина К. (Астрахань, Астраханская область)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день, ЗУП Корп,фреш 3.1 (3.1.37.16) нужна ваша помощь в настройке Премия KPI.
Работнику назначена ежемесячная премия KPI в сумме 10 000 руб при выполнении 100% плана, используется 2 постоянных показателя: первый -количество проведенных встреч — план 7 (в месяц), равен 50% вес показателя (при 100% выполнении 5 000 рублей) и второй количество целевых звонков — план 20 (в месяц), равен 50% вес показателя (при 100% выполнении 5000 рублей). Каждый показатель рассчитывается отдельно по своему удельному весу. Если количество показателя ниже 50% плана, то начислений по этому показателю нет ( например кол-во звонков из 7 плана по факту 3, то начислений по этому показателю нет). Если показатель равен 50%, или выше 50, но не 100, то расчет показателя в % равен фактическое значение/ план*100, т.о. 5 факт/7план=71%*5000=3350 рублей. Второй показатель кол-во звонков рассчитывается, с такими же условиями. Как реализовать данное начисление в программе

Метки вопроса: КОРП. Управленческий функционал
Все комментарии (7)

  1. Я прошу прощения, у нас база проф, а не корп

    1. Здравствуйте! Спасибо за уточнение, что база все-таки ПРОФ. Хотя в типовом функционале КОРП все равно такой вариант, как Ваш реализовать все равно не получится. Настраивать будем через настройку формулы — подойдет для любых версий ЗУП.

      О такой возможности рассказывали на эфире по KPI — вот в этом блоке: Настройка премий от KPI в ЗУП ПРОФ.

      Потребуется создать 4 доп. показателя для целевых показателей:
      -Целевые звонки План
      -Целевые звонки Факт
      -Проведенные встречи План
      -Проведенные встречи Факт

      Настройки у всех них одинаковые:

      А также нужен показатель СуммаПремии.

      Формула будет следующей:
      СуммаПремии/2 * ?(ПроведенныеВстречиПлан/2<=ПроведенныеВстречиФакт, ПроведенныеВстречиФакт/ПроведенныеВстречиПлан,0) + СуммаПремии/2 * ?(ЦелевыеЗвонкиПлан/2<=ЦелевыеЗвонкиФакт, ЦелевыеЗвонкиФакт/ЦелевыеЗвонкиПлан,0) Сами настройки начисления:

      Назначаем премию для сотрудника, при назначении указываем полную сумму премии 10 000 руб.

      Еще настраиваем шаблон для ввода исходных данных:

      Вводим документ «Данные для расчета зарплаты», где указываем плановые и фактические показатели:

      И рассчитываем зарплату.

      Попробуйте сделать по этой схеме, проверьте расчет с разными вариантами плановых/фактических показателей. Отпишитесь, все ли хорошо.

  2. Если какие-то вопросы возникнут в процессе настройки, пишите!

     1

  3. Добрый день, Юля проверила, если ставлю показатель больше плана, то результат больше 10 тр, те ограничения нет, а должно быть. не больше назначенной премии в сумме 10 тр. Если показатель меньше 50% , то премия не начисляется, это верно

    1. Здравствуйте! Прошу прощения, действительно, не учла этот момент в формуле. Вот улучшенный вариант:

      СуммаПремии/2 * ? (ПроведенныеВстречиФакт>0,?(ПроведенныеВстречиПлан/2<=ПроведенныеВстречиФакт, Мин(ПроведенныеВстречиФакт/ПроведенныеВстречиПлан,1),0),0) + СуммаПремии/2 * ? (ЦелевыеЗвонкиФакт>0,?(ЦелевыеЗвонкиПлан/2<=ЦелевыеЗвонкиФакт, Мин(ЦелевыеЗвонкиФакт/ЦелевыеЗвонкиПлан,1),0),0) Здесь добавлена проверка, чтобы не начислялось больше, чем сумма премии.А также проверка, чтобы не выдавалась ошибка деления на 0, если показатели еще не введены. Надеюсь теперь формула подойдет! 🌷

      1. Огромное Вам Юля спасибо, все отлично работает

        1. Отлично! Рада была помочь! 🤗🌷

           1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Настройка премии KPI в ПРОФ Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.19) Фреш. Помогите настроить и реализовать начисление премии KPI сотруднику. Ежемесячно установлена стимулирующая выплата…
  2. Как премия, учитываемая не полностью включается в расчетную базу. Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. У нас некорректно на числился районный коэффициент вероятно из за документа премия. Опишу подробнее: У…
  3. Процент премии зависит от выручки пропорционально плану Добрый день. Помогите настроить формулу для расчета премии. Процент будет для каждого подразделения свой... Общая сумма премии для подразделения считается…
  4. Премирование зависящее от выполнения показателей Здравствуйте! Можно ли в ЗУП настроить формулу для такого премирования. Есть сумма премии 50 000р эта премия делиться 30 000…

Статьи по этой теме

  1. Премия, зависящая от KPI (ЗУП КОРП) Рассмотрим, как в ЗУП КОРП настроить начисление премии, зависящей от KPI Работники одного из подразделений организации один день в неделю…
  2. Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий Видео: Пример 1. Премия процентом от суммы контрактов с учетом планового индивидуального коэффициента Видео: Пример 2. Премия процентом от суммы…
  3. Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
  4. Настройка начисления при изменении разового показателя внутри месяца В формуле Начисления ( Настройка - Начисления ) присутствует разовый показатель. Но его значение может меняться внутри месяца в зависимости…