Добрый день! Скажите, пожалуйста, какие настройки нужно сделать, при следующей системе оплаты: Сотрудник работает 21 смену в месяц. 1 нормо-час равен 230 руб. Дневной план — 7.2 Н/Ч. При выполнении дневного плана стоимость нормо — часа увеличивается на 20 рублей, соответственно 1 нормо — час равен 250 руб. Также существует эталонный дневной план — 8.2 Н/Ч, при его выполнении 1 Н\Ч равен уже 270 руб. Как реализовать данную систему в программе? Версия корп, Платформа 8.3.15.1830, конфигурация 3.1.15.67
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Расскажите, как у Вас организован учет времени для таких сотрудников? Эта информация может нам пригодиться для настройки.
Например, настройка графика: у них в графике проставлены часы 7,2 за все дни и потом оно корректируется? или реальное число часов работы заранее известно и фиксируется в графике?
Если в графике заложено плановое время (7,2), то какими документами оно потом корректируется? Интересуют оба случая: и уменьшения раб. дня и увеличение.
Какими кодами отражаются часы свыще 7,2? также «Явкой»?
Организация: Автосервис, сотрудники : Механики.Смена у механиков 12 часов, т.е. в графике проставляется Явка 12. А вот норма- часы подсчитываются на основании заказ — нарядов ( сколько фактически затрачено времени на работу по конкретному заказ — наряду).
А как сейчас Вы вводите информацию о норма-часах в программу? Она ведь участвует в расчете оплаты и сейчас, верно?
Программу только приобрели, отсюда и возник вопрос, как же это реализовать в ЗУП
Т.к. оплата труда в Вашем случае не зависит от фактически отработанного сотрудниками времени (я имею в виду по табелю), то лучше настроить ее как сдельную оплату. У нас материал по сдельной оплате: Сдельная оплата труда в 1С 8.3 ЗУП.
Конкретно в Вашем случае:
1. Нужно создать 3 Вида работ (Настройка — Виды работ): «Работа до выполнения дневного плана» (расценка = 230 руб.), «Работа в рамках дневного плана» (250 руб.) и «Работа сверх дневного плата» (270 руб.). Настройка Видов работ — первый скрин в разделе «Как определяется показатель «Сдельный заработок»» статьи
2. Я так понимаю, у Вас «голая» сделка. Т.е. оплата производится только по сдельным расценкам, сравнения с повременной оплатой не происходит. Тогда для начисления, которым будем рассчитывать оплату сотрудникам, оставим в формуле только «Сдельный заработок» — скрин есть в статье. в конце раздела «Настройка начислений сдельной оплаты»
3. Настроить Шаблон ввода исходных данных. В Вашем случае в отличие от скриншота шаблона в статье нужно указать, что работы вводятся «За произвольный интервал сводно». На вкладке «Дополнительно» шабона лучше проверить. что уставлен флажок «Сотрудников». Тогда информацию о нормо-часах по всем сотрудникам можно будет вводить одним документом.
4. Назначить сотрудникам сдельную оплату в плановом порядке: кадровым переводом или любым документом изменения оплаты (Изменение плановых начисений, изменение оплаты труда и пр.)
5. Ежемесячно вводить количество нормо-часов по каждому виду работ через документ Данные для расчета зарплаты
Оплата будет рассчитана в документе Начисление зарплаты и взносов автоматически. Напишите, если Вашим сотрудники помимо этой оплаты получают какую-то базовую оплату (например, оклад). Тогда сдельную оплату нужно будет настраивать как ДОплату за уже оплаченные часы.Потребуется учесть этот нюанс в настройках.
Да, именно так, есть оклад
Тогда нужно будет в настройках начисления на вкладке Учет времени указать, что это Доплата за уже оплаченное время. Если у начисления на основной вкладке указано назначение «Сдельная оплата труда», то этот переключатель недоступен для изменения
Выйти из ситуации можно 2 способами:
— поменять Назначение начисления. Вместо сдельной оплаты указать, что это «Повременная оплата труда и надбавки» или «Прочие начисления и выплаты». Тогда переключатель станет доступен и можно будет поменять настройку. НО периодически могут слетать некоторые «плюшки» сдельной оплаты: не получится разбивать отражение в БУ для разных видов работ по разным способам отражения или расшифровка сдельного заработка по видам работ в расчетном листке. Это программные ошибки, которые периодически проскакивают. Если эти возможности Вам не нужны, то можно использовать этот вариант
— изменить настойку учета времени групповой обработкой. Посмотрите наш материал по такой замене: Ошибочно суммы по сделке не относятся на способ, заданный в «Данных для расчета зарплаты». На текущий момент эта ошибка исправлена в релизе 3.1.14.97. Но она периодически проявляется вновь, поэтоу так настроить — безопаснее. Опять же, если Вам нужны эти .доп. возможности сдельной оплаты.
Спасибо большое, будем пробовать
Пожалуйста! 🙂