Возможность распределять только заработок сверх тарифа (приработок) при регистрации сдельных работ (ЗУП 3.1.5)

В ЗУП 3.1.5 появилась возможность распределять при регистрации бригадных сдельных нарядов только так называемый «приработок».

Приработок – это сумма сверх оплаты, которая была бы начислена сотрудникам по часовому тарифу за отработанное время:

Сдельная выработка сотрудника по наряду в этом случае рассчитывается как сумма оплаты по часовому тарифу + «кусочек» от суммы приработка:

Для реализации этой возможности в шаблоне ввода исходных данных появилась новая настройка распределения заработка по сотрудникам Распределять только заработок сверх тарифа:

Приработок будет распределяться пропорционально тем показателям, которые отмечены флажками в шаблоне ввода исходных данных.

Если сумма по наряду мала, и приработка по наряду нет, то в соответствии с отмеченными флажками показателями будет распределяться вся сумма по наряду.

Рассмотрим работу этого механизма более подробно на примере.

Сотрудники Сорокин и Белобокин в феврале выполнили работы по созданию дизайна, за который им причитается вознаграждение 100 000 руб.

Согласно принятой в организации системе оплаты труда вознаграждение сотрудникам определяется распределением общей суммы за выполненные работы, при этом распределяется только «приработок».

Часовая тарифная ставка составляет: для Сорокина – 300 руб./час, Белобокина – 200 руб./час, сотрудники отработали февраль полностью.

При настройке шаблона ввода исходных данных устанавливается флажок Распределять только заработок сверх тарифа:

Если при этом не устанавливать никакие другие флажки, то приработок будет поделен между сотрудниками поровну.

Сотрудники выполнили работ на 100 000 руб.:

Сумма была распределена между сотрудниками следующим образом:

Сумма оплаты по часовому тарифу для сотрудников составила бы:

• Сорокин: 300 руб. * 151 час = 45 300 руб.
• Белобокин: 200 руб. * 151 час = 30 200 руб.

Итого: 75 500 руб.

Приработок по наряду составляет: 100 000 руб. – 75 500 руб. = 24 500 руб.

Так как в шаблоне ввода исходных флажками никакие показатели распределения не отмечены, то приработок распределяется между сотрудниками поровну:

• Сорокину: 12 250 руб.
• Белобокину: 12 250 руб.

Итого сумма сдельного заработка по наряду составит:

• Сорокину: 45 300 руб. + 12 250 руб. = 57 550 руб.
• Белобокину: 30 200 руб. + 12 250 руб. = 42 450 руб.

Рассмотрим, как будет производится расчет, если в шаблоне ввода исходных данных будут установлены все флажки распределения:

В этом случае распределения приработка будет производиться пропорционально КТУ (коэффициенту трудового участия), тарифной ставке и отработанным часам.

Пусть в протоколе собрания бригады отражено, что КТУ Сорокина = 1.000, а Белобокина – 1.200.

В этом случае сумма по наряду будет распределена следующим образом.

Приработок 24 500 руб. распределяется между сотрудниками пропорционально:

• Сорокину: 24 500 руб. * (1.000 * 300 руб. * 151 час. / (1.000 * 300 руб. * 151 час. + 1.200 * 200 руб. * 151 час)) = 13 611,11 руб.
• Белобокину: 24 500 руб. * (1.200 * 200 руб. * 151 час. / (1.000 * 300 руб. * 151 час. + 1.200 * 200 руб. * 151 час)) = 10 888,89 руб.

Итого сумма сдельного заработка по наряду составит:

• Сорокину: 45 300 руб. + 13 611,11 руб. = 58 911,11 руб.
• Белобокину: 30 200 руб. + 10 888,89 руб. = 41 088,89 руб.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email