КОРП. Управленческий функционал

Наставничество

Добрый день. У нас на предприятии сменная работа, поэтому для одного наставляемого могут быть назначены два наставника в одинаковый период времени. Но программа не дает проводить двух наставников. Всплывает окошко, что уже есть назначение наставника для этого наставляемого. И как нам быть? Как в программе провести наставничество двух наставников для одного работника?

Связь сотрудника и кандидата

Добрый день. ЗУП Корп 3.1.38.18. На карточке сотрудника у некоторых есть ссылка «О кандидате», у некоторых нет. Причем кандидаты присутствуют в программе в обоих случаях. Подскажите, почему может не создасться такая связь и как связать кандидата с сотрудников вручную.

Есть ли возможность прикрепить к программам медицинского страхования только тех сотрудников по которым еще не введено прикрепление и как это сделать?

Программный продукт — 1С:ЗУП КОРП 3.1.34.295 Платформа — 1С:Предприятие 8.3.24.1548 Описание: Организация:Тест Апрель Обработка Медицинское страхование Нажимаем на кнопку исключать прикрепленных сотрудников Подразумевается, что есть возможность прикрепить именно отображаемых сотрудников по отбору. При нажатии на кнопку «Прикрепить всех», происходит создание документа уже с прикрепленными сотрудниками, даже если выделить сотрудников в отображаемом списке, все равно прикрепить […]

Раздел «Финансовый учет», документ Кадровое планирование заполняется фактическими, а не плановыми показателями.

Показатели: 1. Повременка (список начислений окладов), 2. Надбавка за вредность, 3. Персональная надбавка(разовые), 4. Премии(все виды периодический премий), 5. Районный коэффициент, 6. Северная надбавка, 7. Взносы по единому тарифу, 8. Взносы на травматизм (ФСС_НС) По идее показатели должны быть плановые(максимальные) из позиций справочника Кадрового плана или из позиций Штатного расписания. Если добавить показатели в регламентные […]

Премия KPI в зуп корп

Добрый день, ЗУП Корп,фреш 3.1 (3.1.37.16) нужна ваша помощь в настройке Премия KPI. Работнику назначена ежемесячная премия KPI в сумме 10 000 руб при выполнении 100% плана, используется 2 постоянных показателя: первый -количество проведенных встреч — план 7 (в месяц), равен 50% вес показателя (при 100% выполнении 5 000 рублей) и второй количество целевых звонков […]

Ввод плановых и фактических значений показателей эффективности, раздел Мотивация

Прошу передать вопрос Юлии Щелкуновой. Есть несколько вариантов ввода значений, однако в данном случае они все слишком трудоемки. Несколько показателей являются общими для всего предприятия, и плановые, и фактические значения для всех сотрудников будут одинаковыми. Есть ли более экономный способ ввода данных в этом случае? Ввод по позициям ШР или по подразделениям не сокращает трудозатраты, […]

Разряды, грэйды или что то еще

Добрый день. Для каждой позиции ШР у на есть несколько ступеней оплаты. Это не вилка, где сотрудника можно принять на любой оклад в рамках вилки, а именно ступени. Это могут быть не только слесари, но и программисты, кассиры и т д. Оплата их зависит от опыта. Начинающего специалиста мы принимаем , например, на оклад 60 […]