Настройка ежемесячной премии

1. Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

2. Здравствуйте.

   Предлагаю следующий вариант формулы для расчета премии.

   Сначала создадим новый вид начисления (Настройка — Начисления — Создать) и назовем его, например, Премия расчетная за месяц (рис. 1,2,3)

   На следующем этапе необходимо прописать формулу для расчета премии. Но прежде нужно создать соответствующие показатели для расчета, нажав гиперссылку Редактировать формулу (рис. 4)

   И далее в открывшемся окне — Создать показатель.(рис. 5)

   Создадим следующие показатели: Базовый размер премии, Коэффициент дисциплинарного проступка и Коэффициент выполнения плана.
   Для показателя Базовый размер премии установим Назначение показателя — Для организации, Тип показателя — Числовой, Используется — Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) (рис. 6)

   Для показателя Коэффициент дисциплинарного проступка установим Назначение показателя — Для сотрудника, Тип показателя — Числовой, Точность — 2, Используется — Только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование) — Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты (рис. 7)

   Для показателя Коэффициент выполнения плана установим Назначение показателя — Для сотрудника, Тип показателя — Числовой, Точность — 2, Используется — Только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование) — Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты (рис. 8)

   После того как соответствующие показатели созданы, пропишем формулу для расчета премии:
   Оклад*БазовыйРазмерПремии/100*?(КоэффДисцПрост=0,1,КоэффДисцПрост)*?(КоэффициентВыполненияПлана=0,1,КоэффициентВыполненияПлана)
   И проверим, чтобы были заданы настройки для Вида начисления — Премия расчетная за месяц: Назначение начисления — Премия, Начисление выполняется — Ежемесячно, Расчет и показатели — Результат рассчитывается (рис. 9)

   Далее следует создать Шаблоны ввода исходных данных (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных)
   Создадим по кнопке Создать шаблон Установка Базовой премии и зададим параметры на вкладке Показатели зарплаты — Постоянно действующие, “V” Базовый размер премии (рис. 10)

   Затем создадим шаблон Установка коэффициентов и зададим параметры на вкладке Показатели зарплаты — Разовые (используемые только в одном месяце), “V” Коэффициент выполнения плана и Коэффициент дисциплинарного проступка (рис. 11)

   Далее введем Данные для расчета зарплаты (Зарплата-Данные для расчета зарплаты-Создать — Шаблоны) (рис. 12,13)

   В документе Установка базовой премии укажем с какой даты действует премия, организацию, и размер премии (рис. 14)

   В документе Установка коэффициентов укажем месяц для которого устанавливаются коэффициенты, организацию, сотрудника, величину коэффициентов (рис. 15)

   После того как необходимые для расчета данные внесены, можно переходить непосредственно к начислению.
   Начисление премии будет производиться документом Начисление зарплаты и взносов (Зарплата-Начисление зарплаты и взносов) (рис. 16)

   Также следует отметить, что соответствующий вид начисления должен быть назначен сотруднику при приеме (рис. 17)

   Таким образом, при начислении зарплаты документом Начисление зарплаты и взносов сотруднику, помимо прочих установленных начислений, будет также рассчитана премия с учетом внесенных в Данные для расчета зарплаты коэффициентов выполнения плана, дисциплинарных проступков и размера базовой премии (рис. 18,19)

   При этом размер базовой премии задаётся для всей организации и действует до тех пор, пока не будет изменен следующим документом Установка базовой премии. А размер коэффициентов устанавливается для каждого сотрудника ежемесячно. При этом, если для какого-то сотрудника или для какого-то месяца не будут введены коэффициенты (т. е. отсутствуют отклонения от выполнения плана и дисциплинарные проступки), то в таком случае премия будет начислена в базовом размере.

3. Здравсвуйте!
   В целом я согласна с предложенной настройкой выше. Может быть Вам будет удобнее не создавать показатель БазовыйРазмерПремии для организации. А создать это показатель для сотрудника. Тогда при назначении самой премии можно указать процент базовой премии для каждого сотрудника разный.
   Прикладываю ссылку на публикацию: Примеры настроек различных формул и показателей на примере Премий . Обратите внимание на раздел Пример 6. Процент премии зависит от выполнения плана по количеству контрактов.
   Если нужно будет уточнить что -то или не будет получатся, напишите, пожалуйста. Вместе разберем:)

4. Добрый день. Всем спасибо большое за помощь, без Вас я бы не написала эту формулу.
   В итоге получилось такая формула.
   РасчетнаяБаза *(ПроцентЕжемесячнойПремии — ?(КоэффициентДисциплинарногоПроступка=0,0,КоэффициентДисциплинарногоПроступка))/100*?(КоэффициентВыполненияПлана=0,0,КоэффициентВыполненияПлана)
   Процент премии
   , где Расчётная база — оклад
   Процент ежемесячной премии назначила сотруднику при приёме
   Показатель _Коэф. дисциплинарного взыскания: Назначение показателя — Для сотрудника, Тип показателя — Числовой, Точность — 2, Используется — Только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование) — Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты
   Показатель_ Коэффициент выполнения плана: Назначение показателя — Для организации, Тип показателя — Числовой, зависящий от другого показателя, Базовый показатель — Процент выполнения плана. Далее прописала шкалу: Процент вып. плана свыше 100, тогда Значение показателя 1; от 99 до 100 — 0,9; от 98 от 99 — 0,8 и т.д.
   Предварительно создала показатель Процент выполнения плана _ Назначение показателя — Для организации, Тип показателя — Числовой, Точность — 2, Используется — Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) — Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты.

5. Рада, что все получилось! Хорошего дня:)

Комментарии закрыты.