Премия

Добрый день.

У нас есть вопросы по премии:
Не понятно, почему в документе премия период в табл.части документа заполняется по периоду регистрации. Хотя мы указываем что период определять вручную, указываем за какой месяц(прошлый), но при подборе все равно определяется месяц в котором вводим премии. На что вообще нужны тогда настройки по сдвигу периода в начислении и в самом документе.
И ошибки в случае если у сотрудника был кадровый перевод, то премия рассчитывается за весь период целиком, без разбивки как в случае с окладом. А т.к. мы формируем премии по подразделениям, то сотрудник попадает с полным расчетом в оба документа. Формула следующая = Сумма премии * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
+ по другой формуле, где используется процент премии, у нас при кадровых переводах используется процент по последнему переводу, а надо также, до перевода одно значение, после — другой.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Добрый день!

    Главная путаница с периодами возникает из-за того, что разные премии по-разному учитываются в среднем заработке — Учет премий в среднем заработке .

    Рассмотрим периоды в документе «Премия».

    1.Месяц — Период регистрации — месяц, в котором начисляется премия.

    2.Период, по итогам работы за который начисляется премия — базовый период, по результатам которого рассчитывается премия.

    При наличие расчетной базы в формуле, она берется за этот период. Иногда данный период влияет на включение премии в средний заработок. Например на годовую премию.

    3. Период действия, влияющий на включение в расчетную базу при неполном месяце. Разработчики добавили это период для исправления ошибки:

    Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 31.05.2017
    Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.4.161
    Описание:

    В документе «Премия» нет возможности указать период действия, влияющий на включение в расчетную базу при неполном месяце.

    4. Период действия — месяц, за который начисляется премия. Период действия, например, влияет на отражение премии в том или ином месяце среднего заработка.

    1. Не понимаем как у Вас получилось автоматически заполнить октябрь в табл. части.
      У нас при любых настройках выходит ноябрь. По кнопке подбор и добавить?

  2. Приложение

    Добрый день! Автоматически всегда будет ноябрь. Это я неудачный скриншот выбрала, в этом начислении вручную изменила месяц, чтобы премия попала в средний заработок в октябре. В настройках выбирается период, за который рассчитывается расчетная база и премия, иногда он влияет на период включения в средний заработок, например у годовой премии.

    По остальным премиям необходимо посмотреть настройки показателей, например показатель «Сумма премии» не должен быть накапливаемым (пример на скриншоте). Пришлите скриншот показателя и шаблона (при наличии).

  3. Например такая премия. Показатель не накапливаемый.

    Про то что в средний входит по периоду в табл. части мы знаем, а вот как период 2 влияет на Годовую не совсем понятно.
    Ну и как заполняется период в пермии в таб.части октябрем хотелось бы понять, У Вас вручную проставлен, а автоматически ни как не заполняется?

  4. Приложение  Premiya-1.docx

    Добрый день! К сожалению, в табличной части Премии по умолчанию всегда заполняется текущий месяц. По отражению Премии из файла могу предложит один вариант (он в приложении). Но Вы скорее всего вводите премию через документ «Премия», чтобы распечатать приказ? Если нет мой вариант может подойти. Там ещё нужно посмотреть за какой месяц Вы берете расчетную базу, если за прошлый, то и моя премия тоже не увидит кадровый перевод.

    1. Елена, а почему так сделали, что период в таб. части не заполняется согласно настройкам среднего заработка в начислении. Там же тоже указан сдвиг на 1 мес. Если сотрудников 1000 — что ж их вручную менять предлагает 1С? Раньше было по другому. Период в настройках влиял на период в таб.части.

      1. Добрый день! По данному пункту уточню. Сейчас, к сожалению, месяц начисления в шапке документа по умолчанию всегда равен месяцу в табличной части.

    2. Елена, можно еще разобрать часть вопроса из обращения нашего. С периодом вроде понятно, что так как нам бы хотелось не работает.

      И ошибки в случае если у сотрудника был кадровый перевод, то премия рассчитывается за весь период целиком, без разбивки как в случае с окладом. А т.к. мы формируем премии по подразделениям, то сотрудник попадает с полным расчетом в оба документа. Формула следующая = Сумма премии * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
      + по другой формуле, где используется процент премии, у нас при кадровых переводах используется процент по последнему переводу, а надо также, до перевода одно значение, после — другой.

  5. Приложение  Premiya-2.docx

    По второй части вопроса, я высылала пример отражения премии (он в приложении). Вам не подойдёт такой вариант? Т.е начислять премию не через документ «Премия», а автоматически в документе «Начисление зарплаты и взносов». Только в этом случае получится разбить по периодам начисление. Документ «Премия» этого делать не умеет

Добавить комментарий