Прекращение срочного договора на директора по уставу и заключение нового

1. Здравствуйте!По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Законодательством не предусмотрено продление срочного трудового договора на новый срок. Если срочный трудовой договор не расторгнут в указанный срок, то он считается бессрочным.
   Статья 58 ТК РФ:

   В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

   Есть некоторые исключительные случаи: для беременных женщин (на срок отпуска по беременности и родам); в случае найма временного работника на время отсутствия основного работника, когда в конце срока основной работник не выходит на работу и в некоторых других.

   Увольнение и новый прием на работу в СЗВ-ТД показывать нужно.

2. Нашли мнение аудитора, который считает, что если срочный договор не прекратили, он перешел в разряд бессрочных. Тогда нужно оформить Протокол общего собрания собственников и приказ о продлении полномочий директора. Этот вариант нас устраивает.

   1. Здравствуйте! В таком случае, в ЗУП можно ввести «Кадровый перевод» на дату окончания трудового договора, и на вкладке «Трудовой договор» поставить флажок «Изменить сведения о договоре» и снять флажок «Срочный трудовой договор». Таким образом, мы дадим программе понять, что договор стал бессрочным.

3. Спасибо!

Комментарии закрыты.