Добрый день.
В 2022 году, вероятно, не были предоставлены сведения о переводе сотрудника на другую должность.
В 2025 году сотрудник увольняется и предоставил выписку из электронной трудовой книжки, где запись о переводе отсутствует.
Вопрос:
1. Требуется ли подать сведения о переводе за 2022 год? В какой форме: СЗВ-ТД или ЕФС-1?
2. Имеет ли значение порядок передачи сведений:
сначала перевод в 2022, затем увольнение в 2025
или можно одновременно (одним днем) перевод 2022 и увольнение 2025.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Если перевод был постоянным (или временный переводы сотрудника на неполное рабочее время), то его нужно отразить в ЕФС-1 подраздел 1.1. Как это сделать разбираем в статье: Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 для кадровых переводов
Если сотрудник был переведен в 2022 году, то мероприятие о переводу нужно подать за прошлый период, при этом СФР может увидеть нарушение срока сдачи отчета.
О том, в какой форме заполнить и отправить отчет в данном случае посмотрите пожалуйста разбираем в статье (смотрите раздел — «Особенности корректировки мероприятий до 2023 года»): Корректировка ЕФС-1 Подраздел 1.1