Добрый день, конфигурация Управление производственным предприятиям УПП 1.3.176.2.
Сотрудник принят на внешнее совместительство 20.04.2022, требуется перевести человека с внешнего совместительства на основное место работы 12.05.2022 без ввода документов Увольнение и Прием на работу, а с помощью Кадрового перемещение. Возможно ли такая операция или, как правильно выполнить такой перевод, чтобы и корректно подать сведения СЗВ-ТД?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! В ЗУП 3.1 в документе «Кадровый перевод» есть возможность изменить вид занятости:
Но т.к. кадровый перевод на другой вид занятости законодательством не предусмотрен, рекомендуется оформлять увольнение и прием.
В этом случае в СЗВ-ТД будут два мероприятия: увольнение и прием.
Добрый день! Дополнительно напишу по УПП. В данной конфигурации в документе «Кадровое перемещений организации» нет возможности изменить вид занятости, необходимо проводить увольнение и прием.
В крайнем случае (если нет возможности провести увольнение и прием) можно с помощью обработки «Групповая обработка справочников и документов» поменять вид занятости в справочнике «Сотрудники».