Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие последствия могут быть, если вместо документов Совмещение должностей или Приема на работу по внутреннему совместительству сделать начисления Доплата за совмещение и Доплата за расширение зон обслуживания в ЗУП?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Да, в ЗУП технически можно начислять доплату без документа «Совмещение», если использовать виды начислений «Доплата за совмещение» или «Доплата за расширение зон обслуживания».
Однако здесь важно различать совмещение и внутреннее совместительство.
Совмещение и совместительство — это разные формы работы сотрудника.
Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительной работы в пределах обычного рабочего дня одновременно с основной по другой должности или отдельных дополнительных обязанностей без привязки к должности. Совмещение бывает:
• совмещение должностей или профессий
• расширение зоны обслуживания
• увеличение объёма работ
• исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги
Документ Совмещение в программе ЗУП позволяет назначить совмещение сотруднику, «привязав» его к штатному расписанию.
Доплата за расширение зон обслуживания, настроенное как показано в статье Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? ., позволяет производить сотруднику доплату так, чтобы она не влияла на учет занимаемых ставок.
Совместительство – это выполнение дополнительных обязанностей вне (сверх) своего основного рабочего времени.
При приеме на работу по совместительству (внутреннему или внешнему) оформляется отдельный трудовой договор, продолжительность работы не более 4 часов в день.
Если речь о совмещении, то использовать только начисление можно, но это приведет к упрощению кадрового учета: в программе не будет отражено само совмещение как кадровое событие, а только начисление доплаты.
Если речь о внутреннем совместительстве, то заменять его начислением не рекомендуется, так как это уже другая форма трудовых отношений и она должна оформляться отдельным кадровым документом.
Прикладываю в помощь статьи:
Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать .
Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП .
Прием на работу по совместительству .
Прием на неполное количество ставок .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.