Пособие по уходу за ребенком после отпуска и декретного

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день, такая ситуация, сотрудница перед декретом решила отгулять отпуск основной, но за пару недель до окончания отпуска заболела, потом произошли преждевременные роды, да еще и осложненные, в результате последний больничный заканчивается 26 января, а отпуск продлился по 7 февраля. Если бы не было отпуска ,то отпуск по уходу до 1,5 лет начался бы с 27 января, а так получается, что сначала догуливает свой основной, а с 8 февраля уже пойдет отпуск по уходу до 1,5 лет. Это правильно??

Метки консультации: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/В-899 от 20 сентября 2016 г:

    «В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.»

    На мой взгляд, всё верно.

  2. Большое спасибо, сотрудница перепишет заявление

  3. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доплата пособия за прошлый период Отпуск по уходу за ребенком оформлен с 18 января. При расчете заработной платы за январь месяц дни отпуска были отражены…
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Добрый день, сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком только до 1,5 лет. Отпуск закончился и она решила…
  3. Работа во время отпуска по уходу до 1,5 Сотрудник собирается работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и у него сохраняется право на выплату…
  4. Отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 12.09.2020. Заявление на предоставление отпуска до 3-х…

Статьи по этой теме

  1. Отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет - вводить одним документом или разными? Как в ЗУП 3.1 заполнить данные для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - одним документом или нужно…
  2. Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу? Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
  3. Как в ЗУП 3.1 заполнить Подраздел 1.2 ЕФС-1 для сотрудников в отпусках по уходу за ребенком? Какой код ставиться в Подразделе 1.2 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) для отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет и с…
  4. С какой даты назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудник в отпуске по беременности и родам? Сотрудник написал заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его следует рассчитывать с момента рождения или…