Добрый день, такая ситуация, сотрудница перед декретом решила отгулять отпуск основной, но за пару недель до окончания отпуска заболела, потом произошли преждевременные роды, да еще и осложненные, в результате последний больничный заканчивается 26 января, а отпуск продлился по 7 февраля. Если бы не было отпуска ,то отпуск по уходу до 1,5 лет начался бы с 27 января, а так получается, что сначала догуливает свой основной, а с 8 февраля уже пойдет отпуск по уходу до 1,5 лет. Это правильно??
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/В-899 от 20 сентября 2016 г:
На мой взгляд, всё верно.
Большое спасибо, сотрудница перепишет заявление
Пожалуйста! Рада была помочь!