Пособие по уходу за ребенком после отпуска и декретного

Вопрос задал Виктория Ц.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день, такая ситуация, сотрудница перед декретом решила отгулять отпуск основной, но за пару недель до окончания отпуска заболела, потом произошли преждевременные роды, да еще и осложненные, в результате последний больничный заканчивается 26 января, а отпуск продлился по 7 февраля. Если бы не было отпуска ,то отпуск по уходу до 1,5 лет начался бы с 27 января, а так получается, что сначала догуливает свой основной, а с 8 февраля уже пойдет отпуск по уходу до 1,5 лет. Это правильно??

Обсуждение (3)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/В-899 от 20 сентября 2016 г:

    «В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.»

    На мой взгляд, всё верно.

  2. Большое спасибо, сотрудница перепишет заявление

  3. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты