Пособие до 1,5 лет и сокращенный график

Индивидуальную консультацию запросил Наталья К. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день. Сотрудник с 01.12 в отпуске по уходу до 1,5 лет и на сокращенном раб/ времени (0,6 от оклада). Отпуск оформлен, кадровый перевод на 0,6 от оклада тоже. В ЗУП при начислении зарплаты за декабрь зарплата не начисляется.

Метки консультации: Работа в отпуске по уходу за ребенком
Все комментарии (3)

  1. галочка «не начислять…. » не стоит

  2. Добрый день! Возможно на закладке «Оплата труда» не указан оклад. Или же попробовать в документе «Отпуск по уходу за ребенком» поставить галочку «Изменить начисления».

  3. Спасибо. Решила проблему с техподдержкой

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуск по уходу и работа неполное время Здравствуйте, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.01.2021…
  2. Настройки программы 1С8.3 при неполном рабочем времени Добрый день! Прошу подсказать, какие настройки необходимо провести в базе 1С ЗУП8.1 при переводе сотрудника по соглашению сторон на неполное…
  3. Откуда берется доля неполного рабочего времени в Ответе на запрос ФСС? Из сведений о сотруднике: рабочая неделя - 24 часа из 40: пн, вт, ср - рабочие, чт, пт, сб, вс…
  4. Внутренние совместители в отчете численность и текучесть кадров Здравствуйте. в программе принято два сотрудника по внутреннему совместительству, с одинаковыми настройками графиков (в которых стоит галочка что норму считать…

Статьи по этой теме

  1. Прохождение медосмотра в выходной оплачивается по двойным тарифам Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей За работниками, которые обязаны проходить медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средний заработок…
  2. Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов? С 1 декабря приняли решение учитывать внутрисменные отсутствия. Поэтому переводим сотрудников с оклада по дням на оклад по часам. Сотрудников…
  3. Два начисления в ЗУП 3.1 с одним и тем же плановым показателем – как не «затереть» его значение  Настраиваем доплату, которая рассчитывается исходя из оклада. При этом сотруднику уже назначена оплата по окладу. Разберем, как настроить начисления, чтобы…
  4. Премия за важные и сложные задания от оклада с учетом изменения оклада в середине месяца В организации существует «Премия за важные и сложные задания», начисляемая за отработанное время в двойном размере от оклада по формуле:…