Добрый день. Перевели сотрудника на неполную рабочую неделю, в ЗУП указали индивидуальный график работы. При расчете зп не понимаю почему-то расчет производится исходя из 0,6 окладной ставки … откуда-то ставка тянется…
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
приложила скрин настройки индивидуального графика
Здравствуйте!
По умолчанию оплата по окладу по дням в ЗУП 3.1 рассчитывается по формуле:
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Если сотруднику установлен график с неполным рабочим временем, программа автоматически рассчитывает показатель «Доля неполного рабочего времени» исходя из соотношения нормы часов по графику сотрудника и нормы часов полного графика.
Если при расчете используется коэффициент 0,6, значит программа определила, что норма рабочего времени по графику сотрудника составляет 60% от нормы полного рабочего времени.
Предлагаю ознакомиться со статьей Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? .
По приложенным Вами скриншотам коэффициент 0,6 соответствует алгоритму расчета программы и определяется автоматически на основании установленного графика неполного рабочего времени.
Если останутся вопросы, пожалуйста, напишите.
Как сделать перевод поняла, спасибо.
Но документ не дает провести, возникает сообщение (скрин)
Здравствуйте!
Это не ошибка, а предупреждение.
Программа просто предупреждает вас, что есть расхождения в начислениях у сотрудника и в позиции штатного расписания.
Вы можете нажать кнопку Провести и документ проведется.
Я так понимаю в штатное надо вносить изменения?
Если изменения касаются только режима работы конкретного сотрудника, а сама позиция штатного расписания остается без изменений (полная штатная единица с прежним окладом), корректировать штатное расписание не требуется.
Если же организация приняла решение изменить параметры самой позиции штатного расписания (например, установить занятость 0,6 ставки), тогда следует внести соответствующие изменения и в штатное расписание.
Предупреждение, которое Вы видите, означает лишь, что условия в кадровом документе отличаются от параметров позиции штатного расписания. Оно не препятствует проведению документа.
Данная проверка предназначена для контроля соответствия кадровых документов штатному расписанию и не препятствует вводу в кадровых документах данных, отличающихся от параметров позиции штатного расписания.
Если такая проверка в работе не требуется, ее можно отключить.
Подробнее о работе данной проверки можно ознакомиться в разделе «Проверка в кадровых документах» статьи: Проверка документов на соответствие штатному расписанию в ЗУП 3.1 .
Татьяна, благодарю!
Добрый день!
Рады всегда помочь Вам! Хорошего дня и легкого учета! 🌺☀️🌺