Вы указываете, что подработка – это особый механизм в ЗУП 3.1. Он позволяет назначить работнику отдельный график работы и отдельный комплект начислений. При этом работника не нужно принимать на работу по внутреннему совместительству. В ТК РФ нет такого понятия, как подработка (есть расшифровка видов подработки). Как она тогда оформляется, если сотрудник выполняет работу по другому графику и в свободное от основной занятости время? В этом случае и табилировать отдельно каким образом? Как производить оплату? в ЗУП понятно, что это технически указано, как можно сделать, но это касается больше расширение обязанностей, исполнения за временно отсутствующего части его работы, но ни как не при условии замещения отдельной ставки, работы по иному графику и оплате. «При этом работника не нужно принимать на работу по внутреннему совместительству». можно законные обоснования данной фразы? (со ссылкой на ТК РФ и иные нормативные документы)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Подработка
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Документ "подработки" в ЗУП Добрый день! Если применять при расчете ЗП документ “подработка”, как краткосрочное расширение должностных обязанностей без оформления приема на работу по…
- Отпуск основного сотрудника и совместителя Добрый вечер! Клиент ведет расчет зарплаты, как в ЗУП 2.5 так и в ЗУП 3.1. В организации работает сотрудник по…
- Автоматическое изменение вида занятости по сотруднику В базе ЗУП 8.3 КОРП введено два сотрудника по одному физ. лицу. Один по основному месту работы, другой по внутреннему…
- Графа 8 отчета П-4 Добрый день! 1С ЗУП 3.1.14.334. Формируем отчет для статистики П-4. В графу 8 не попали суммы по нескольким сотрудникам. Один…
Статьи по этой теме
- Учет подработок в ЗУП 3.1 Подработка – это особый механизм в ЗУП 3.1. Он позволяет назначить работнику отдельный график работы и отдельный комплект начислений. При…
- Как в ЗУП 3 зарегистрировать «Больничный лист» на внутреннего совместителя? Сотрудник принят по внутреннему совместительству. При регистрации Больничного листа нет возможности выбрать внутреннего совместителя. Как это сделать, чтобы зарегистрировать нетрудоспособность…
- Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей ТК РФ разрешает гражданам заключать трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной…
- Если сотрудник по основному месту работы отправляется в отпуск по уходу, а по внутреннему совместительству - продолжает работать Сотруднику по основному месту работы назначается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом сотрудник по внутреннему совместительству…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Спасибо за интересный вопрос!
По моему мнению суть механизма Подработка в том, что он может использоваться, если нужно оформить доплату за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
При определении размера оплаты при использовании механизма подработки исходят из того какой была бы заработная плата за выполнение дополнительной работы если нужно учесть определенный перечень начислений и предполагаемый график работы. То есть механизм подработки очень похож на совместительство, но таковым не является.
Согласна с вами, что в ТК РФ нет понятия подработка.
Подработка – это отдельный механизм, который реализован в ЗУП, который нужно применять таким образом, чтобы это не противоречило законодательству о труде. Поэтому в видео к статье как раз и говорится, и даже подчеркивается, что подработка это такой «обманчивый» механизм, который настраивается в интересном ключе и по сути является доплатой за совмещение, которая рассчитывается особым образом.
По вопросу об объяснении фразы: «При этом работника не нужно принимать на работу по внутреннему совместительству».
Дело в том, что при использовании Подработки юридически нет внутреннего совместительства, поэтому прием на работу не производится.
То есть если рассуждать от обратного, в случае если нужно оформить прием на работу по внутреннему совместительству, то использовать механизм Подработки не нужно.
На всякий случай приведу ссылку на статью: Учет подработок в ЗУП 3.1
Как вывод могу порекомендовать в случае если у вас возникли сложности в применении механизма подработки с точки зрения соблюдения трудового законодательства, то имеет смысл дополнительно проконсультироваться с аудиторами или экспертами в области законодательства. Механизм подработки действительно такой интересный, с особенностями, и дополнительные рекомендации аудиторов помогут внести ясность.