Добрый день! Если применять при расчете ЗП документ “подработка”, как краткосрочное расширение должностных обязанностей без оформления приема на работу по совместительству, как документально оформить трудовые отношения с сотрудниками на время подработок? Чем обосновать оплату в одинарном размере за работу в дни, выходные по основному графику сотрудника?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Документ «подработки» в ЗУП
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в выходные и праздники Добрый день. Вопрос по учету и расчету дней работы в выходной и праздник. Создали два документа «Работа в выходные и…
- Работа выходной день Был издан приказ на работу в выходной день для сотрудника при сменном графике работы. Был проведен документ "работа в выходной…
- Оплата праздничных и выходных дней Добрый день! Сотрудники (А) и (В) на окладной системе оплаты труда. Для отражения оплаты за работу в выходной (праздничный) день…
- Оплата работы в выходной день совмещающего сотрудника по ставке 0,25 Добрый день, помогите разобраться порядке настройки начисления работы в выходной (ые) день (дни), Сотрудник отработал в выходные по 8 ч…
Статьи по этой теме
- Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»? Составили сменный График работы сотрудника ( Настройка – Графики работы сотрудников ) два дня через два по 12 часов с…
- Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки Труд работников оплачивается по окладу пропорционально отработанным часам. За отдельный вид работ производится доплата сверх оклада, которая рассчитывается по часовой…
- Если у работника выходные 28 и 29 апреля, то 30 апреля 2024 ему отдыхать или работать? Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей Совсем скоро майские праздники, в связи с этим Роструд разъяснил, как быть, если у…
Добрый день! Обратите внимание, то мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно оформить отношения с работником с точки зрения законодательства — рекомендуем обращаться к аудиторам, поскольку все нюансов можем не знать.
Выскажу свое мнение по данному вопросу: «Подработка» в ЗУП — это что-то среднее между совместительством и совмещением. Но поскольку новый ТД мы не заключаем, то с точки зрения законодательства это совмещение (см. ТК РФ Статья 60.2.) и оформляется как совмещение, но соответственно с указанием графика и всех особенностей оплаты труда. Более конкретный ответ, к сожалению, дать не могу.