Добрый день! Если применять при расчете ЗП документ “подработка”, как краткосрочное расширение должностных обязанностей без оформления приема на работу по совместительству, как документально оформить трудовые отношения с сотрудниками на время подработок? Чем обосновать оплату в одинарном размере за работу в дни, выходные по основному графику сотрудника?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Документ «подработки» в ЗУП
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Аннулирование трудового договора Добрый день! Сотрудницу Иванову приняли на работу 10 марта 2021. В программе 1С ЗУП был оформлен документ "Прием на работу"…
- Отгул за Сверхурочную работу ночью Здравствуйте! Подскажите, как в 1С ЗУП оформить Отгул за Сверхурочную работу ночью? Т.к. в типовом документе "Сверхурочная работа" нельзя учесть…
- Настройка доплаты сверхурочной работы и работы в выходной день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат Добрый вечер. Обсуждения вопроса настройки оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день в программе 1С ЗУП. Оклад сотрудника…
- Расчет за работу в праздничные дни и сверурочную работу Добрый день. Статьи 152 и 153 ТК РФ с учетом Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П и Постановление КС…
Статьи по этой теме
- Бухучет оплаты за работу в выходной В статье разберем, как учесть в БУ оплату за работу в выходной день особым образом. Если нужно выделить оплату за…
- Как указать должность в Авансовом отчете? В печатной форме Авансового отчета отсутствуют «структурное подразделение» и «должность» подотчетного лица. Расчет зарплаты ведется в ЗУП. Как вывести эти…
- Можно ли оформить электронную трудовую, если новый работник потерял бумажную? Сотрудник устраивается на работу, однако не может предоставить бумажную трудовую, так как она утеряна, причем получить дубликат по старому месту…
- Что делать, если ошибочно установили флажок «Начало трудовой деятельности» в приеме на работу? В Приеме на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) по сотруднику ошибочно установили флажок Начало трудовой деятельности? СЗВ-ТД с мероприятием…
Добрый день! Обратите внимание, то мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно оформить отношения с работником с точки зрения законодательства — рекомендуем обращаться к аудиторам, поскольку все нюансов можем не знать.
Выскажу свое мнение по данному вопросу: «Подработка» в ЗУП — это что-то среднее между совместительством и совмещением. Но поскольку новый ТД мы не заключаем, то с точки зрения законодательства это совмещение (см. ТК РФ Статья 60.2.) и оформляется как совмещение, но соответственно с указанием графика и всех особенностей оплаты труда. Более конкретный ответ, к сожалению, дать не могу.