Подработки

Вы указываете, что подработка – это особый механизм в ЗУП 3.1. Он позволяет назначить работнику отдельный график работы и отдельный комплект начислений. При этом работника не нужно принимать на работу по внутреннему совместительству. В ТК РФ нет такого понятия, как подработка (есть расшифровка видов подработки). Как она тогда оформляется, если сотрудник выполняет работу по другому […]

Как сотруднику, для которого оформлен документ Подработка, по \»подрабатываемой должности оформить выход в выходной день. В данном документе возможен подбор сотрудников только с трудовым договором (скрин прилагаю). У \»подработки\» его нет. И он не \»цепляется\» для подрабатывающего, если заведен данный документ для основного сотрудника. Это логично, но попробовали на всякий случай.

Добрый день. В 1С:ЗУП КОРП есть функционал подработки, который мы используем. В связи этим у нас есть вопрос, на который хотели бы получить ответ. Сотрудник работает на основном месте работы с допустимым подклассом труда. В июне сотрудник подрабатывает по другой профессии. Для этого оформляется документ «Назначение подработки» с рабочим местом с особыми условиями труда 27-2 […]