Добрый день!
Такой кейс, сотрудник работает в штате на 0,5 ставки и также устроен по договору ГПХ. В базе два отдельных сотрудника, одно физлицо.
Сотрудник заболел. Во Входящем запросе видим, что Числится у нескольких работодателей = ЛОЖЬ, то есть платим полностью сами исходя из всех доходов сотрудника.
Средний заработок меньше чем МРОТ, т.к. в 23 году заработок отсутствует, в 24 заработок небольшой но достаточный для расчета по ГПХ. Стаж более 8 лет.
Если мы выберем штатного сотрудника, то пособие будет посчитано исходя из половины МРОТ (Доля неполного времени =0,5)
Кажется, что если бы выбрали ГПХ, то там могло бы посчитаться из полного МРОТ, т.к. по ГПХ не может быть полной или неполной ставки.
Правильно ли мы рассуждаем?
ЗУП дает возможность выбрать в документе Больничный лист обоих сотрудников через подбор, но при выборе ГПХ-шника все равно сам перещелкивает на штатника.
Добрый день! Уточните, пожалуйста, какой метод назначения пособия во входящем запросе указал СФР?
По одному страхователю, тут и вариантов других быть не могло, он же только у нас
Добрый день! На мой взгляд, всё верно, можно произвести расчет по ГПХ, если в методе назначения пособия яне указан вид договора. Иногда СФР явно указывает «по одному страхователю по ТД».
Воспроизвела пример на демобазе, у меня тоже сотрудник перещелкивается, напишу о данной проблеме разработчикам. Пока для оформления документа «Ответ на запрос СФР для расчета пособия» можно провести документ «Больничный лист» по сотруднику, который работает по трудовому договору.