Добрый день! У нас такая ситуация. Сотрудница в декрете, ее замещает другой сотрудник. Необходимо перевести этих сотрудников на новую позицию ШР таким образом, чтобы после перевода осталась связь о замещении вторым сотрудником декретной ставки, и соответственно чтобы это отражалось корректно в отчетах по ШР — временно занята, временно свободна. Нашли здесь инструкцию,как это сделать — 1)сделали изменение ШР,закрыли одну позицию, создали новую 2) Сделали возврат декретницы из отпуска по уходу 1.03 3) Сделали перевод этой сотрудницы на новую позицию 4) Сделали снова отпуск по уходу- но уже со 2.03, т.к в тот же день программа не даст 5) Ввели замещение вторым сотрудником декретной ставки. В отчетах все отражается верно, но возникает проблема с начислением пособия — т.к 1.03 она вернулась из отпуска, а снова в отпуск вернули только 2.03, то 1.03 выпадает из расчета пособия — считает по календарным дням, и из-за этого пособие на 1 день меньше начисляется. Как корректно провести такие операции, чтобы это не повлияло на начисление пособия?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Задавала похожий вопрос в 1С, нужно было перевести в другое подразделение сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. По законодательству нужно делать возврат из отпуска, затем кадровый перевод.
Ответ отдела разработки:
«Не понятно с чего вы так решили и что под этим подразумеваете.
В программе документом возврата отражается ситуация, когда отпуск по уходу прерывается и сотрудник начинает работать.
Для того чтобы изменить сотруднику подразделение вызывать его из отпуска по уходу не нужно«.