Перевод сотрудника с основного места работы на работу по совместительству в этом же ИП

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна В. (Орехово-Зуево, Московская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день. Сотрудник работал в ИП «Х» на основном месте работы, нашел другую работу в ООО «У» и оформляется там на основное место работы, при этом он не увольняется, а переводиться на работу по совместительству в ИП «Х». Вопрос как это оформить в 1с верно и как подать сведения в ПФР верно в обоих компаниях.

Метки вопроса: Вид занятости, Изменение вида занятости, Кадровый перевод
Все комментарии (6)

  1. Добрый день! Т.к. в ТК РФ не предусмотрен кадровый перевод на другой вид занятости, то сначала оформляется увольнение с основного места работы, потом прием на основное место в другую организацию и прим на работу по внешнему совместительству в прежнюю организацию.

  2. Это единственный вариант? Уволить нет возможности денег нет на полный расчет с сотрудником. Почему переводом нельзя, запрета то нет в ТК на это тоже.

  3. Юрист говорит, что перевод возможен и увольнение не проводить. В связи с этим и вопрос как правильно в 1с сделать и отчитаться в ПФР.

  4. В документе «Кадровый перевод» есть возможность изменить вид занятости:


    Здесь проблема в другом, нет разъяснений от ПФР как в этом случае оформить СЗВ-ТД. И примут ли они его.

  5. При переводе автоматически у нас СЗВ-ТД будет выглядеть так:

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доплата за совмещение должностей задваивается в стоимости дня/часа при расчете оплаты работы в выходной день. Добрый день! Работнику назначено совмещение должностей. Совокупная тарифная ставка в документе «Приказы на совмещение» указана верно. Но при расчете оплаты…
  2. Учет гражданина Казахстана Добрый день! В ООО в России трудоустраивается гражданин Казахстана на работу по трудовому дистанционному договору. Место работы г. Астана Казахстан.…
  3. Приказ о приеме на работу неполный рабочий день Как правильно принять на работу сотрудника с неполным рабочим днем. Основное место работы, ставка 0,5 %. В 1с ЗУП график…
  4. Стоимость дня/часа с учетом разовых начислений расчет доплаты за работу п праздничный день При расчете Доплаты за работу в праздничный день (дневное время) и Доплаты за работу в праздничный день (ночное время) по…

Статьи по этой теме

  1. Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного учета, то за время работы в праздники производится двойная оплата (ст. 153…
  2. Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1 Для чего используем особые условия труда Механизм особых условий труда предназначен для случаев, когда сотрудник, работающий во определенных вредных условиях,…
  3. Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
  4. Как правильно ввести стаж на дату приема сотрудника? Хотим уточнить на какую дату надо вводить стаж, т.к. дата ввода влияет на последующий расчет стажа в программе. С предыдущего…