Перевод сотрудника с основного места работы на работу по совместительству в этом же ИП

Вопрос задал Татьяна В. (Орехово-Зуево, Московская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Сотрудник работал в ИП «Х» на основном месте работы, нашел другую работу в ООО «У» и оформляется там на основное место работы, при этом он не увольняется, а переводиться на работу по совместительству в ИП «Х». Вопрос как это оформить в 1с верно и как подать сведения в ПФР верно в обоих компаниях.

Метки вопроса: Вид занятости, Изменение вида занятости, Кадровый перевод

Все комментарии (6)

  1. Добрый день! Т.к. в ТК РФ не предусмотрен кадровый перевод на другой вид занятости, то сначала оформляется увольнение с основного места работы, потом прием на основное место в другую организацию и прим на работу по внешнему совместительству в прежнюю организацию.

  2. Это единственный вариант? Уволить нет возможности денег нет на полный расчет с сотрудником. Почему переводом нельзя, запрета то нет в ТК на это тоже.

  3. Юрист говорит, что перевод возможен и увольнение не проводить. В связи с этим и вопрос как правильно в 1с сделать и отчитаться в ПФР.

  4. В документе «Кадровый перевод» есть возможность изменить вид занятости:


    Здесь проблема в другом, нет разъяснений от ПФР как в этом случае оформить СЗВ-ТД. И примут ли они его.

  5. При переводе автоматически у нас СЗВ-ТД будет выглядеть так:

Комментарии закрыты.