Добрый день. Сотрудник работал в ИП «Х» на основном месте работы, нашел другую работу в ООО «У» и оформляется там на основное место работы, при этом он не увольняется, а переводиться на работу по совместительству в ИП «Х». Вопрос как это оформить в 1с верно и как подать сведения в ПФР верно в обоих компаниях.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перевод сотрудника с основного места работы на работу по совместительству в этом же ИП
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- НДФЛ основное место работы и внутреннее совместительство Здравствуйте! ЗУП 3.1.30.108. В октябре после аванса основной работник оформлен на другую работу по совместительству в этом же отделе, ИФНС…
- Прием на работу Добрый день, у нас принят на работу сотрудник в июне. Фактически он принят на внешнее совместительство по договору. В программе…
- Исполнительные листы при смене характера работы Добрый день! Работаем в ЗУП, редакция 3.1 (3.1.23.165), УСНО. Что делать с исполнительным листом совместителя, который переходит к нам же…
- Оплата больничного листа по основному месту работы и по совместительству. Здравствуйте. Сотрудник работал по основному месту работы в организации допустим "Ювелир" больше 2 лет. В 2023 году его перевели по…
Статьи по этой теме
- Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
- Прием на работу по совместительству Нормативное регулирование Основные положения Трудового кодекса РФ по совместителям: Статья 60.1 – работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении…
- Станет ли совместитель основным сотрудником при уходе с основной работы? Источник: Письмо Минтруда от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 Информация для: работодателей Минтруд рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник-совместитель уволился из компании, являющейся для…
- Как сотруднику выплатить суммы при увольнении по совместительству, если к выплате получается отрицательная сумма из-за выданного аванса и долга сотрудника по другим местам работы? Сотрудник имеет основное место работы и два внутренних совместительства. Ему выплачено за первую половину месяца 20 000 руб. по всем местам работы.…
Добрый день! Т.к. в ТК РФ не предусмотрен кадровый перевод на другой вид занятости, то сначала оформляется увольнение с основного места работы, потом прием на основное место в другую организацию и прим на работу по внешнему совместительству в прежнюю организацию.
Это единственный вариант? Уволить нет возможности денег нет на полный расчет с сотрудником. Почему переводом нельзя, запрета то нет в ТК на это тоже.
Юрист говорит, что перевод возможен и увольнение не проводить. В связи с этим и вопрос как правильно в 1с сделать и отчитаться в ПФР.
В документе «Кадровый перевод» есть возможность изменить вид занятости:
Здесь проблема в другом, нет разъяснений от ПФР как в этом случае оформить СЗВ-ТД. И примут ли они его.
При переводе автоматически у нас СЗВ-ТД будет выглядеть так:
Спасибо.