Добрый день. Сотрудник работал в ИП «Х» на основном месте работы, нашел другую работу в ООО «У» и оформляется там на основное место работы, при этом он не увольняется, а переводиться на работу по совместительству в ИП «Х». Вопрос как это оформить в 1с верно и как подать сведения в ПФР верно в обоих компаниях.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Т.к. в ТК РФ не предусмотрен кадровый перевод на другой вид занятости, то сначала оформляется увольнение с основного места работы, потом прием на основное место в другую организацию и прим на работу по внешнему совместительству в прежнюю организацию.
Это единственный вариант? Уволить нет возможности денег нет на полный расчет с сотрудником. Почему переводом нельзя, запрета то нет в ТК на это тоже.
Юрист говорит, что перевод возможен и увольнение не проводить. В связи с этим и вопрос как правильно в 1с сделать и отчитаться в ПФР.
В документе «Кадровый перевод» есть возможность изменить вид занятости:
Здесь проблема в другом, нет разъяснений от ПФР как в этом случае оформить СЗВ-ТД. И примут ли они его.
При переводе автоматически у нас СЗВ-ТД будет выглядеть так:
Спасибо.