Добрый день. Переходим на 1С ЗУП. Данные загружаем из другой учетной системы. Сотрудников много, разнообразие сменных графиков большое. Можно ли сделать так: завести один сменный график на каждый месяц, выдержав при этом норму дней по произв. календарю.В док НачальнаяШтатнаяРасстановка указать для всех сменных сотрудников этот график. А далее, перед расчетом ЗП, загружать из другой уч. системы табели ( то есть факт)? Какие есть подводные камни в таком решении? Как при этом будут рассчитываться отпуска и больничные?Или может есть еще варианты, как сделать так чтобы не грузить кучу графиков из другой программы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Переход на 1С ЗУП, графики работы сотрудников
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Cменные графики и подходящая система оплаты труда, расчет заработной платы, расчет ФОТ в штатном расписании Добрый день! На предприятии имеются должности на которых работники могут работать как по стандартному графику 40 часовому, так и по…
- Норма часов при сменном графике. Возможно ли сделать норму одинаковую для каждого месяца в году? Добрый день. Такой вопрос. Работают 2 человека на сменном графике. 2 дня через 2 дня по 11 часов. У обоих…
- Суммированный учет и оклад по дням - НЕПРАВИЛЬНЫЙ НАБОР УСЛОВИЙ Вопрос для Анны Зарубиной. Как и в какой момент можно исправить ситуацию, которая практиковалась другим бухгалтером и пока не изменена:…
- Совмещение при суммированном графике Добрый день, такая ситуация, 3 сторожа работают по сменно (3 через 3), на суммированном учете, учетный период месяц, в графиках…
Статьи по этой теме
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»? Составили сменный График работы сотрудника ( Настройка – Графики работы сотрудников ) два дня через два по 12 часов с…
- Как оплатить день диспансеризации сотрудника с 12-ти часовой сменой Минтруд разъяснил порядок «диспансеризационного» освобождения от работы сотрудника, смена которого длится более 8 ч. и является переходящей с одних суток…
- Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 Видео: Настройка сменных графиков в ЗУП 3.1 - разные возможности в ЗУП базовой, ПРОФ и КОРП Видео: Настройка сменных графиков…
- Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки Труд работников оплачивается по окладу пропорционально отработанным часам. За отдельный вид работ производится доплата сверх оклада, которая рассчитывается по часовой…
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! В данном вопросе нам необходимо проанализировать, в каких случаях нам нужна будет норма времени по графику сотрудника при расчете зарплаты.
Например, если используется суммированный учет рабочего времени (СУРВ), то нам важно, чтобы в графике работы было указано как пересчитывается норма времени для расчета переработок. И если используется настройка — по производственному календарю:
То график нам особо не важен.
Примеры настроек графиков при СУРВ высылаю — Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1
Но в этом варианте есть ряд нюансов:
1. Праздничные дни. Возникает вопрос как программа будет отслеживать праздничные дни по графику сотрудника для корректного расчета зарплаты, если у нас графика нет? И как будет учитываться переходящие смены, если они попадают на праздники?
Варианты расчета праздничных при СУРВ высылаю — Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
2. С отпусками и больничными есть нюанс. Если сотрудник был в отпуске или на больничном, то программа из нормы дни отсутствия будет вычитать по производственному календарю. Это задуманное поведение программы — Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных? Некоторые пользователи уменьшают норму по пятидневке на отсутствия по графику сотрудника, но вручную.
Поэтому, на мой взгляд, если графиков много, но они не часто меняются, то проще будет их создать в программе, потом автоматически заполнять каждый год.