Добрый день. Переходим на 1С ЗУП. Данные загружаем из другой учетной системы. Сотрудников много, разнообразие сменных графиков большое. Можно ли сделать так: завести один сменный график на каждый месяц, выдержав при этом норму дней по произв. календарю.В док НачальнаяШтатнаяРасстановка указать для всех сменных сотрудников этот график. А далее, перед расчетом ЗП, загружать из другой уч. системы табели ( то есть факт)? Какие есть подводные камни в таком решении? Как при этом будут рассчитываться отпуска и больничные?Или может есть еще варианты, как сделать так чтобы не грузить кучу графиков из другой программы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Переход на 1С ЗУП, графики работы сотрудников
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.58) (http://v8.1c.ru/hrm/). В нашей организации много работников работает по сменам, регулярности нет,…
- Графики работы сотрудников отправьте, пожалуйста ссылки на видео по настройке сменных графиков. Если у сотрудника сменный график 2/2 и неполный рабочий день (6ч…
- Как правильно вести учет времени вахтовикам У клиента много сотрудников, которые работают вахтовым методом. При этом каких-либо плановых графиков на месяц для таких сотрудников на практике…
- Сменный график в ЗУП КОРП Добрый день, коллеги! Дошло у нас дело до сменных графиков. Работаем в ЗУП КОРП. Почитала статьи на сайте у Вас.…
Статьи по этой теме
- Варианты учета времени в ЗУП 3.1 при сменной работе Учет времени при сменной работе зависит от того, есть ли возможность планировать рабочее время сотрудников. В зависимости от этого для…
- 1С:Кабинет сотрудника – ввод графика отпусков на основании документа Сбор графика отпусков (ЗУП 3.1.30.35) В вышедшем релизе появилась возможность ввести документ График отпусков на основании документа Сбор графиков отпусков (Кадры – Сбор графиков отпусков).…
- Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 Сменная работа Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится:…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно определяется среднемесячное число дней и часов для выходного пособия при увольнении В ЗУП 3.1 есть ошибка – в документе Увольнение среднемесячное количество дней (часов) берется из графиков работы сотрудников, а должно…
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! В данном вопросе нам необходимо проанализировать, в каких случаях нам нужна будет норма времени по графику сотрудника при расчете зарплаты.
Например, если используется суммированный учет рабочего времени (СУРВ), то нам важно, чтобы в графике работы было указано как пересчитывается норма времени для расчета переработок. И если используется настройка — по производственному календарю:
То график нам особо не важен.
Примеры настроек графиков при СУРВ высылаю — Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1
Но в этом варианте есть ряд нюансов:
1. Праздничные дни. Возникает вопрос как программа будет отслеживать праздничные дни по графику сотрудника для корректного расчета зарплаты, если у нас графика нет? И как будет учитываться переходящие смены, если они попадают на праздники?
Варианты расчета праздничных при СУРВ высылаю — Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
2. С отпусками и больничными есть нюанс. Если сотрудник был в отпуске или на больничном, то программа из нормы дни отсутствия будет вычитать по производственному календарю. Это задуманное поведение программы — Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных? Некоторые пользователи уменьшают норму по пятидневке на отсутствия по графику сотрудника, но вручную.
Поэтому, на мой взгляд, если графиков много, но они не часто меняются, то проще будет их создать в программе, потом автоматически заполнять каждый год.