Как правильно вести учет времени вахтовикам

У клиента много сотрудников, которые работают вахтовым методом. При этом каких-либо плановых графиков на месяц для таких сотрудников на практике не существует. То есть произвольный сотрудник может работать в произвольные дни, при этом важно соблюсти месячный баланс. Достаточно ли указать для сотрудников некий абстрактный график, в котором будет указан правильный месячный баланс, а табеля формировать отдельными документами в соответствии с фактическими днями работы?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! В принципе, да. В этом варианте норма будет считаться по графику сотрудника, а фактическое время — по табелю. Уточните, как сейчас считают норму у этих сотрудников? Может быть они работают на суммированном учете рабочего времени, и норму можно определить например за квартал?

  2. Добрый день! Вопрос уточнился. Необходимо также учитывать среднегодовую норму часов по пятидневке, причем, для мужчин она одна, а для женщин — другая. И эту же норму использовать и для расчета по окладу. Как настроить формулу расчета в зависимости от «мужской» и «женской» среднегодовой нормы часов?

  3. Здравствуйте! Необходимо настроить два графика суммированного учета рабочего времени с разной нормой.
    Подробнее о настройке графиков можно посмотреть видео — Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете . Формула расчета будет одинаковой, графики разные. Подробнее о вариантах оплаты за отработанное время можно посмотреть видео — Оплата за отработанное время при суммированном учете . Если будут вопросы, пишите.

Комментарии закрыты