У клиента много сотрудников, которые работают вахтовым методом. При этом каких-либо плановых графиков на месяц для таких сотрудников на практике не существует. То есть произвольный сотрудник может работать в произвольные дни, при этом важно соблюсти месячный баланс. Достаточно ли указать для сотрудников некий абстрактный график, в котором будет указан правильный месячный баланс, а табеля формировать отдельными документами в соответствии с фактическими днями работы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как правильно вести учет времени вахтовикам
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Создание резерва на сумму выходного пособия при сокращении штата и ликвидации ОП Добрый день. В ноябре издали приказ о сокращении штата и письменно уведомили сотрудников о предстоящем увольнении в январе 2025 года.…
- Как рассчитать бригадный наряд по плановому ФОТ сотрудников бригады Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как настроить начисление по бригадному заработку. Бригада состоит из сотрудников одного подразделения. В подразделении может быть вакантная…
- Компенсация за неотработанные дни при увольнении при сокращении Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить в ЗУП вид начисления «Компенсация за неотработанные дни» при увольнении по сокращению штата?…
- Квартальная премия Можно ли средствами 1С:ЗУП КОРП настроить расчет квартального премирования следующим образом: Квартальная премия рассчитывается исходя из установленного должностного оклада, фактически…
Статьи по этой теме
- Выплаты при увольнении по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ. В соглашении…
- Особенности увольнения по сокращению в ЗУП 3.1 с учетом РК и СН Увольнение по сокращению численности или штата имеет ряд особенностей. Подробно порядок такого увольнения мы разбирали в публикации Выплаты при увольнении…
- Если заработок неизвестен, необлагаемые НДФЛ «увольнительные» рассчитывают из МРОТ Источник: Письмо Минфина от 26.03.2025 N 03-04-05/30164 Информация для: работодателей От НДФЛ освобождены все компенсационные выплаты при увольнении (кроме компенсаций…
- Ликбез по созданию резерва расходов на отпуск Вдохновленный горячей отпускной порой, Минфин напомнил, как правильно формировать резерв на оплату отпусков в налоговом учете (Письмо от 29.05.2019 N…
Здравствуйте! В принципе, да. В этом варианте норма будет считаться по графику сотрудника, а фактическое время — по табелю. Уточните, как сейчас считают норму у этих сотрудников? Может быть они работают на суммированном учете рабочего времени, и норму можно определить например за квартал?
Добрый день! Вопрос уточнился. Необходимо также учитывать среднегодовую норму часов по пятидневке, причем, для мужчин она одна, а для женщин — другая. И эту же норму использовать и для расчета по окладу. Как настроить формулу расчета в зависимости от «мужской» и «женской» среднегодовой нормы часов?
Здравствуйте! Необходимо настроить два графика суммированного учета рабочего времени с разной нормой.
Подробнее о настройке графиков можно посмотреть видео — Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете . Формула расчета будет одинаковой, графики разные. Подробнее о вариантах оплаты за отработанное время можно посмотреть видео — Оплата за отработанное время при суммированном учете . Если будут вопросы, пишите.