У клиента много сотрудников, которые работают вахтовым методом. При этом каких-либо плановых графиков на месяц для таких сотрудников на практике не существует. То есть произвольный сотрудник может работать в произвольные дни, при этом важно соблюсти месячный баланс. Достаточно ли указать для сотрудников некий абстрактный график, в котором будет указан правильный месячный баланс, а табеля формировать отдельными документами в соответствии с фактическими днями работы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как правильно вести учет времени вахтовикам
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Норма времени Добрый день! Настройка пересчета месячной ставки в часовую настроена - по среднемесячному. При этом если у сотрудника график Шестидневка, то…
- Начисление аванса за первую половину месяца Работники работают вахтовым методом работы с 15 числа текущего по 15 число следующего месяца. В этом случаи есть месяца в…
- Не возможно определить норму времени для начисления У сотрудника должен быть посчитан вид начисления, в котором указано, что он должен быть рассчитан, если введен вид времени (вахта…
- Отражение в ЗУП единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, выплачиваемого на основании ч.5 ст.178 ТК РФ Просим дать разъяснение по вопросу отражения в программе 1С ЗУП расчета при сокращении штата единовременной компенсации в размере двукратного среднего…
Статьи по этой теме
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»? Составили сменный График работы сотрудника ( Настройка – Графики работы сотрудников ) два дня через два по 12 часов с…
- Обработка группового изменения реквизитов в ЗУП 3.1 В статье разберем встроенную обработку группового изменения реквизитов. Видео: Как работать с обработкой группового изменения реквизитов Видео: Как массово установить…
- Повременная оплата труда и применяемые виды начислений Видео: Какие виды повременной оплаты бывают Видео: Начисления в ЗУП 3.1 для повременной оплаты Видео: Показатели времени Повременная оплата труда…
- Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий . В вышедших версиях ЗУП 3.1 реализован…
Здравствуйте! В принципе, да. В этом варианте норма будет считаться по графику сотрудника, а фактическое время — по табелю. Уточните, как сейчас считают норму у этих сотрудников? Может быть они работают на суммированном учете рабочего времени, и норму можно определить например за квартал?
Добрый день! Вопрос уточнился. Необходимо также учитывать среднегодовую норму часов по пятидневке, причем, для мужчин она одна, а для женщин — другая. И эту же норму использовать и для расчета по окладу. Как настроить формулу расчета в зависимости от «мужской» и «женской» среднегодовой нормы часов?
Здравствуйте! Необходимо настроить два графика суммированного учета рабочего времени с разной нормой.
Подробнее о настройке графиков можно посмотреть видео — Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете . Формула расчета будет одинаковой, графики разные. Подробнее о вариантах оплаты за отработанное время можно посмотреть видео — Оплата за отработанное время при суммированном учете . Если будут вопросы, пишите.