П-4 (НЗ)

Вопрос задал Роман К. (Рязань)

Ответственный за ответ: Прокофьева Марина (★9.78/10)

Добрый день.
1) Основной сотрудник, мужчина, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет попадает в отчет П-4 (НЗ) в строку 13 формы и не попадает в отчет в строку 17 исключительно по половому признаку?
2) Создаем отчет П-4 (НЗ) за 4 квартал 2021 года , например.
Сотрудница весь 2021 год находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
30.12.2021 года создают документ Изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2022 г.
До ввода этого документа сотрудница попадает в П-4 (НЗ) в графу 16.
После ввода этого документа, она попадает в графу 13.
Почему?

Обсуждение (11)

  1. Добрый день,
    По вопросу 1:
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Судя по наименованиям строк — мужчина в строку 17 не попадает исключительно по половому признаку

    По вопросу 2: к сожалению, воспроизвести не удалось. Пришлите, пожалуйста, номер релиза ЗУП, исходный документ «Отпуск по уходу за ребёнком», а также какая дата подписи отчёта за 4й квартал 2021 года?
    Предварительно попробуйте поставить отметку «Приказом установлены ежемесячные начисления» в документе «Изменение условий оплаты труда»

    1. Добрый день.

      По п.1 спасибо, понятно.
      По п.2 дата отчета — не помогает.
      Обнаружили, что по сотруднице, также с 01.01.2022 введен кадровый перевод в другое подразделение на 0,5 ставки.
      Таким образом, получается, что если ввести кадровый перевод с 01.01.2022 + Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2022 в П-4(НЗ), сотрудница попадает в графу 13.
      Если Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком ввести с хотя бы с 02.01.2022 года, то тогда она в отчет за 2021 год попадает корректно, в графу 16

      1. Это корректное поведение программы?

  2. Добрый день! Протестирую

  3. Приложение

    Ещё момент — какой у Вас релиз — у меня 3.1.21.36 и даже с кадровым переводом не воспроизводится — см. вложение

    Есть возможность на копии протестировать на другом сотруднике?

    Ещё поищу причины

  4. У Вашего пользователя полные права?

  5. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.396)
    Права полные.

  6. У нас ошибка воспроизводится в случае, если в Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2022 на закладке Начисления стоит галка Изменить применение плановых начислений. Как только ее снимаю, сотрудник попадает в графу 16.

  7. Здравствуйте!
    У меня то же воспроизводится заполнение при таком сценарии

    Нашла, вроде, причину:
    1) если установлены изменение плановых начислений (отметка внизу), то считается, что женщина вышла на работу, пусть и в режиме неполной занятости
    2) в описании к форме сказано Женщины, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, учитываются в строке 02 и не учитываются в строках 16 или 17

    Т.е. если в Изменении условий оплаты отпуска внизу не ставить отметки об изменении применении плановых начислений, то 1С не считает, что сотрудница вышла работать на неполную ставку, а если ставить, то уже считается, что сотрудница работает.

    Если хотите, чтоб сотрудница отражалась по строке 16, не ставьте эту отметку в Изменении условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком, и дополнительно в этот же день создайте Кадровый перевод

  8. Рада, если смогла хоть немного помочь)

Комментарии закрыты