Войти в кабинетЗдравствуйте!
1С ЗУП 3.1.10.443.
В мае сотруднику завели отпуск на период с 15.05-28.05. Во время отпуска сотрудник заболел. Получается: 13.05-18.05 должен быть Больничный, а отпуск переносится с 19.05-01.06. Больничный сотрудник еще не принес. Для верного перерасчета Отпуска, пытаюсь завести Отсутствия по невыясненной причине — с 13.05-18.05, месяц начисления — Май. Но программа не дает провести документ, тк на этот период заведен отпуск (15.05-28.05).
Как правильно поступать в таких ситуациях?
Спасибо!
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Оплата отпуска при стандартных настройках не вытесняется начисление отпускных, чтобы это происходило, необходимо на вкладке Приоритет указать, что приоритет Отпускных ниже, чем приоритет Отсутствия.
Если Отпуск и Отсутствие по невыясненной причине вводятся один месяцем начисления, то сторнирования начисленных отпускных не произойдет. Посмотрите: Сторнирование по механизму вытеснения, учет сторно для НДФЛ и взносов. Для исправления в том же месяце введите «Отсутствие», а затем исправление Отпуска. Если предварительно настроите приоритеты, то за дни «Отсутвия» отпускные не будут начислены и итоговый расчет будет верный! Смотрите еще: ИСПРАВЛЕНИЯ В ТЕКУЩЕМ ПЕРИОДЕ (ЗУП 3.1.4).
Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП, но я все-таки хочу уточнить по методической составляющей данного вопроса. Если нет больничного, то какие основания для переноса отпуска? Сотрудник написал заявление на перенос отпуска, но сам больничный еще не принес?
Спасибо! У сотрудников часто бывают длительные больничные. Поэтому приходится сначала вводить Неявки.
В Отсутствиях по невыясненной причине в приорит ниже поставила Отпуск. Неявки провелись. Но при расчете Отпуска-исправления сторнируются дни неявки. (Отпуск был с 1-28 мая; НН ввели с 13 -18 мая; Отпуск-исправление с 19 мая по 1 июня. В отпуске-исправлении сторнируются дни с 29 по 31 мая). Как все же правильно поступать в таких ситуациях? Как правильно сделать настройки?
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы. консультируем только по вопросам учета в ЗУП. Выскажу свое мнение: насколько я понимаю, пока сотрудник не принесет Больничный. основания вводить ему исправление отпуска нет. Неявку по невыясненной причине вводите на тот период. который не совпадает с отпусков. А когда будет уже Больничный лист, то пересчитаете и Отпуск и введете продление,если требуется.
Вообще, если Вы установили приоритет Неявки выше, чем отпуска, то при вводе документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» поведение программы будет такое же как и при вводе Больничного листа:
-если Отсутствие вводится следующим месяц после Отпуска, то сразу произойдет сторнированные сумм отпускных в Отсутствии.
-если Отсутствие вводится тем же месяцем, то сторнирвоания сразу не произойдет, но если после ввода Отсутствия исправить Отпуск, то отпускные уже не будут начислены за те дни, на которые введено Отсутствие.
Возможно, проблема в том, что настройку Приоритетов Вы поменяли уже после ввода документов. Попробуйте просто все отменить и пересчитать последовательно. Приложите скриншоты, если не помогает.: все документы Отсутствия, исходный Отпуск и исправление отпуска. чтобы было видно периоды отсутствий и вкладки Начислено и Перерасчет прошлого периода.