Здравствуйте.
Программа ERP типовая.
Подскажите пожалуйста, как лучше отразить начисление длительной командировки с разбивкой по месяцам начисления?
Кадры создают один документ «Командировка» с указанием всего периода длительной командировки. К примеру с 10 сентября по 11 ноября. Расчётчик считает, что необходимо разбивать данную командировку на несколько частей, что бы учитывать каждую часть в соответствии с месяцем начисления. Т.е.: Первая часть 10.09-15.09 (аванс сентября). Вторая часть 16.09-30.09 (в ЗП сентября). Третья часть 01.10 — 15.10 (аванс октября). Четвертая часть 16.10 — 31.10 (в ЗП октября). Пятая часть с 01.11 -11.11(аванс ноября). Подскажите, пожалуйста, как правильнее оформить такую командировку с разбивкой на месяцы начисления.
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
К сожалению, мы не консультируем по программе ERP, но зарплатный блок в ней во многом схож с ЗУП. Поэтому позвольте предложить решение, ориентируясь на функциональность ЗУП.
В документе «Командировка» предусмотрен механизм «Рассчитать командировку с авансом и зарплатой». При его использовании программа автоматически распределяет оплату командировки между расчетом за первую и вторую половины месяца. Поэтому разбивать одну длительную командировку на несколько документов только для распределения начислений по месяцам может не потребоваться.
Если переключатель недоступен, проверьте, включена ли соответствующая настройка в разделе «Настройка» — «Расчет зарплаты».
Подробнее о механизме можно прочитать в статье
Оплата времени командировки (расчет) .
Поскольку у Вас используется ERP, наличие и работа этого механизма могут отличаться от ЗУП. Рекомендую проверить его доступность в Вашей версии программы.
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.