Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник при составлении графика отпусков разбил свой отпуск на 4 части, одна часть — 14 календарных дней, остальные части по 5 рабочих дней (без учета выходных).
Знаю, что ошибкой является предоставление отпуска только в выходные дни.
А если отдыхать только в будни? См.рис
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт .мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По общему правилу каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, может быть разбита на части, как угодно. И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает.
Закон не запрещает брать отпуск на 5 календарных дней так, чтобы он приходился на будни. Вопрос о разделении отпуска на части согласовывается между работником и работодателем.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте, Татьяна! Спасибо большое!
Здравствуйте!
Была рада помочь! Хорошего Вам дня! 🌺🌺🌺