Сотрудник находится на СВО с 25.04.2024 года, у него приостановление трудового договора. Работника предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, как это указано в части 2 статьи 180 ТК РФ, по причине закрытия обособленного подразделения, п. 1 ч. 1 ст. 81 (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). В расчет при увольнении вошла только компенсация неиспользованных дней отпуска. Это правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как правильно уволить сотрудника на СВО при ликвидации ОП
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение Добрый день! Сотрудник подал заявление на увольнение за две недели до даты увольнения. Можно ли сразу подготовить все документы для…
- Как отразить в ЗУП для ЕФС-1 об увольнении, увольнение в связи с выходом на пенсию Добрый день. Как отразить в ЗУП для ЕФС-1 об увольнении, увольнение в связи с выходом на пенсию? В основании увольнений…
- Заполнение СЗВ ТД мероприятием Увольнение Добрый день, сегодня-завтра надо сдать отчет СЗВ ТД с мероприятием Увольнение. Не получается подтянуть и заполнить графу в Мероприятии "…
- В СТД-Р не отражается приказ на увольнение. В СТД-Р из документа увольнение не отражается приказ на увольнение. Данные об увольнении переданы в ПФ. Когда захожу в Регистрацию…
Статьи по этой теме
- Увольнение сотрудников, состоящих на воинском учете в ЗУП 3.1 При увольнении сотрудника, состоящего на воинском учете, у работодателя есть обязанность уведомить об увольнении военкомат. При чем не тот военкомат,…
- Все нюансы увольнения в ЗУП 3.1 Итоги эфира Видео: Резюме.mp4 Полная запись Видео: Полная запись 1809.mp4 Разбивка записи по темам Увольнение в ЗУП 3.1 – порядок…
- Как в ЗУП 3.1 отменить увольнение и уточнить СЗВ-ТД? Сотрудник написал заявление об увольнении, но затем решил его забрать. Как правильно отменить увольнение в ЗУП 3.1 и уточнить СЗВ-ТД…
- Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 при увольнении Видео: Особенности для увольнения Видео: Указывать ли подразделение и должность для мероприятия «Увольнения» С 30.12.2025 вступает в силу новая форма…
Здравствуйте!
При увольнении сотрудника, который был призван на военную службу по мобилизации и впоследствии не приступил к своим обязанностям, можно документ «Возобновление трудового договора» не проводить. Здесь работает такой же принцип увольнения, если увольняется женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
При увольнении сокращаемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Посмотрите пожалуйста статью по данному вопросу — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте, при ликвидации организации работодатель обязан выплачивать выходное пособие или это на его усмотрение?
С сотрудником нет связи и никакое выходное пособие не оговаривалось.
Сокращение штата это п. 2 ч. 1 ст. 81 , а ликвидация организации , как у нас, это п. 1 ч. 1 ст. 81.
У нас сотрудник увольняется после истечения 2-месячного срока и он никуда не трудоустраивается, т.к. находится на СВО, поэтому выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства тоже не подходит. Или выплат выходного пособия в размере среднего месячного заработка это одно из обязательных условий при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81?
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
1-кратный или 2-кратный размер работодатель решает самостоятельно?
Однозначно этот вопрос не урегулирован законодательством. Выходное пособие в размере 1-го среднего месячного заработка — это обязательная выплата при увольнении по данной статье
Можно также уточнить этот вопрос у аудиторов, так как по регламенту нашего ресурса мы не специализируемся по законодательным вопросам, а аудиторы могут прояснить этот вопрос.
Спасибо, все четко и понятно.
Рада была помочь! Легкого учета и хорошего дня! 🌲🌺🌲