Сотрудник находится на СВО с 25.04.2024 года, у него приостановление трудового договора. Работника предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, как это указано в части 2 статьи 180 ТК РФ, по причине закрытия обособленного подразделения, п. 1 ч. 1 ст. 81 (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). В расчет при увольнении вошла только компенсация неиспользованных дней отпуска. Это правильно?
Все комментарии (8)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
При увольнении сотрудника, который был призван на военную службу по мобилизации и впоследствии не приступил к своим обязанностям, можно документ «Возобновление трудового договора» не проводить. Здесь работает такой же принцип увольнения, если увольняется женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
При увольнении сокращаемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Посмотрите пожалуйста статью по данному вопросу — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте, при ликвидации организации работодатель обязан выплачивать выходное пособие или это на его усмотрение?
С сотрудником нет связи и никакое выходное пособие не оговаривалось.
Сокращение штата это п. 2 ч. 1 ст. 81 , а ликвидация организации , как у нас, это п. 1 ч. 1 ст. 81.
У нас сотрудник увольняется после истечения 2-месячного срока и он никуда не трудоустраивается, т.к. находится на СВО, поэтому выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства тоже не подходит. Или выплат выходного пособия в размере среднего месячного заработка это одно из обязательных условий при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81?
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
1-кратный или 2-кратный размер работодатель решает самостоятельно?
Однозначно этот вопрос не урегулирован законодательством. Выходное пособие в размере 1-го среднего месячного заработка — это обязательная выплата при увольнении по данной статье
Можно также уточнить этот вопрос у аудиторов, так как по регламенту нашего ресурса мы не специализируемся по законодательным вопросам, а аудиторы могут прояснить этот вопрос.
Спасибо, все четко и понятно.
Рада была помочь! Легкого учета и хорошего дня! 🌲🌺🌲