При выделении доли РК и СН с компенсации при увольнении (выходное пособие) через «Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему» заметили некоторую особенность. Основной вид начисления — «Компенсация при увольнении (выходное пособие)» — не облагается НДФЛ, как и ранее. Новые виды — «Компенсация при увольнении (выходное пособие) (доля РК)» и «Компенсация при увольнении (выходное пособие) (доля СН)» — стали облагаться НДФЛ. Насколько это корректное поведение программы?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Если в настройках начисления указано, что оно облагается НДФЛ (для долей РК и СН это указано), то налог будет исчисляться независимо от того, облагается ли основное начисление.
Поэтому в ЗУП нужно выделять облагаемые доли только для части пособия, облагаемой НДФЛ Выплаты по среднему заработку – с каких доходов выделять доли РК и СН с 2025 года, а с каких нет
Доброе утро! Согласно чему доля РК и СН с выходного пособия должна облагаться НДФЛ? В НК РФ такое не прописано.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В НК РФ нет конкретики из каких начислений выделять доли РК и СН. Есть только разъяснения ФНС Выделять ли доли РК и СН с оплаты по среднему с 2025 года – мнение ФНС
Доли РК и СН мы выделяем для того, чтобы разделить доход по разным категориям и применять верную шкалу ставок. Поэтому выделять доли РК и СН из начислений, которые в принципе не облагаются НДФЛ, не имеет смысла.
Но если выходное пособие превышает трехкратный средний, тогда появляется часть выходного пособия, которая облагается НДФЛ. И вот с этой части выделять доли РК и СН было бы логично. Но в ЗУП, к сожалению, это никак не автоматизировано, также как и расчет компенсаций при увольнении по новым правилам.