Отпуск за свой счет

Вопрос задал Наталья Т.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.88/10)

Добрый день, сегодня вычитала такую новость(По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке — на основании заявления сотрудника.) .Подскажите пожалуйста это реально провести в зуп? Если 8-ми часой день пятидневка ,т.е обычный раб.день.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте.

    В ЗУП есть типовой механизм, позволяющий оплачивать отпуск без сохранения не на полный день.
    Чтобы его подключить, нужно в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — Отпуска установить флажки Отпуска без оплаты и В том числе внутрисменные.
    Отпуска без сохранения заработной платы .

    Если у сотрудника оплата за месяц производится по окладу, то нужно, чтобы порядок расчета оклада был установлен по часам, а не по дням. В ЗУП это типовое начисление Оплата по окладу (по часам).
    Оплата по окладу по дням не будет уменьшаться на количество часов внутрисменного отсутствия.

  2. Если у сотрудника оплата за месяц производится по окладу- да по окладу
    В ЗУП это типовое начисление Оплата по окладу (по часам).- как сейчас начать? Что нужно переделать что бы перейти на часы?

  3. Можно воспользоваться документом Изменение оплаты труда (Кадры — Изменение оплаты сотрудников — Создать — Изменение оплаты труда). Этим документом с 1 января, например, отменить оплату по окладу и назначить оплату по окладу по часам.

  4. А может есть статья на эту тему ,что бы полностью весь процес перехода прочитать ? (Кадры — Изменение оплаты сотрудников — Создать — Изменение оплаты труда). — так как этот документ только на одного сотрудника ,а мне надо по всем. И у нас только оплата по окладу, мне же как то надо добавить по окладу по часам, а выбрать не дает мне

Комментарии закрыты.