Добрый день, сегодня вычитала такую новость(По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке — на основании заявления сотрудника.) .Подскажите пожалуйста это реально провести в зуп? Если 8-ми часой день пятидневка ,т.е обычный раб.день.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск за свой счет
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Остатки отпусков ежегодных и за вредность. ЗУП редакция 3.1 (3.1.36.19). Добрый день! Направили сотрудника в отпуск, которому положен доп. отпуск за вредность, но ошиблись в предоставлении…
- Количество дней отпуска Добрый день. ЗУП 3.1.9.188. Столкнулись с проблемой в днях отпуска, когда сотрудник заболевает в отпуске. Сотрудник ушел в отпуск на…
- Остаток отпусков Добрый день.на 01.04.2020 был введен остаток отпуска по сотруднице 30,67 дня.В 2020 году она отгуляла отпуск.на 21.01.2021 остаток отпуска (32,67…
- Начисление резервов отпуска при сторнировании отпуска Добрый день. Сотрудник ушел в отпуск в августе на 19 дней, со 2 августа. Август закрыли и сформировали резервы. В…
Статьи по этой теме
- Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
- Обзор ЗУП 3.1.15 (сентябрь 2020) (архив) В сентябре 2020 г. вышла новая версия ЗУП — 3.1.15. Рассмотрим новую возможность, реализованную в этой версии. Видео: Автоматическое заполнение периодов…
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Видео: Отпуск с последующим увольнением Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска…
- Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня). Должны ли…
Здравствуйте.
В ЗУП есть типовой механизм, позволяющий оплачивать отпуск без сохранения не на полный день.
Чтобы его подключить, нужно в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — Отпуска установить флажки Отпуска без оплаты и В том числе внутрисменные.
Отпуска без сохранения заработной платы .
Если у сотрудника оплата за месяц производится по окладу, то нужно, чтобы порядок расчета оклада был установлен по часам, а не по дням. В ЗУП это типовое начисление Оплата по окладу (по часам).
Оплата по окладу по дням не будет уменьшаться на количество часов внутрисменного отсутствия.
Если у сотрудника оплата за месяц производится по окладу- да по окладу
В ЗУП это типовое начисление Оплата по окладу (по часам).- как сейчас начать? Что нужно переделать что бы перейти на часы?
Можно воспользоваться документом Изменение оплаты труда (Кадры — Изменение оплаты сотрудников — Создать — Изменение оплаты труда). Этим документом с 1 января, например, отменить оплату по окладу и назначить оплату по окладу по часам.
А может есть статья на эту тему ,что бы полностью весь процес перехода прочитать ? (Кадры — Изменение оплаты сотрудников — Создать — Изменение оплаты труда). — так как этот документ только на одного сотрудника ,а мне надо по всем. И у нас только оплата по окладу, мне же как то надо добавить по окладу по часам, а выбрать не дает мне
В настройках зарплаты нужно подключить применение почасовой оплаты.
Посмотрите публикацию Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов? .