Войти в кабинетДобрый день!
Сотрудник работает по сменному графику. Согласно его графику, часы работы выпадают на 5 и 6 января. Отпуск он берет на 4 дня: с 3 по 6 января. При заведении отпуска на эти даты программа ставит длителность отпуска=0. Если же мы указываем длительность 4 дня, то отпуск получается с 3 по 12 января…. и в табеле ОТ проставляется на 9-12 января, нужные нам 5 и 6 — выходные… не понятно .почему так. график настроен без учета праздничных. как мне отправить человека в отпуск на 3-6 января?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Эти дни не считаются днями отпуска и не оплачиваются.
Нерабочими праздничными днями в январе согласно ст. 112 ТК РФ считаются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово.
Поэтому все дни отпуска приходятся на нерабочие праздничные дни. В данной ситуации кол-во дней отпуска действительно получается ноль. И эти дни не оплачиваются. Программа все верно показывает.
Добрый день! Но при этом у сотрудника 5 и 6 рабочие дни — как мне ему оформить отпуск на них?
В документе «Отпуск» укажите дни с 5 по 6. Для сотрудника в Табеле это будут выходные дни.
Доброе утро! ничего не получилось… все равно в табеле ставит рабочие дни.
Здравствуйте!
Сейчас в документе «Отпуск» на вкладке «Основной отпуск» флажок установлен, что выплачиваете компенсацию. Требуется установить флажок на вкладке «Основной отпуск» напротив поля «Отпуск» с датами начала и окончания основного отпуска, а флажок с компенсацией сбросить.
я не могу установить отпуск — получается 0 дней ,как я проведу такой документ?
это оформлялось в декабре, бухгалтер руками ввел 4 дня отпуска — программа сделала отпуск с 03.01 по 12.01, при этом поставила в табеле отпуск на 9-12 января (это я все я писала выше). чтобы не сторнировать начисленную сумму, я сейчас указала ,что это компенсация, тк сотрудник брал отпуск и ожидал получить отпускные. Как мне все-таки добиться того, чтобы в табеле на нужны едни программа видела мой отпуск?
Здравствуйте!
я не могу установить отпуск — получается 0 дней ,как я проведу такой документ?
Документ с нулевым кол-вом дней отпуска проводится в ЗУП 3
чтобы не сторнировать начисленную сумму, я сейчас указала ,что это компенсация, тк сотрудник брал отпуск и ожидал получить отпускные
Дело в том, что если начислить компенсацию, то в последующем оплаченные компенсацией дни не должны уже участвовать в расчете отпускных. Если сделать как вы написали, то появится несостыковка.
Если вас устроит расхождение, то как вариант — создать новое начисление — компенсацию и начислить ее «Разовым начислением». А в «Отпуске» убрать компенсацию и провести «Отпуск» с нулевым количеством дней. Потребуется также в Ведомости, где выплачивалась компенсация обновить информацию по «Документам-основаниям».
Если такой вариант не устроит, то напишите вы эту сумму выплачивали в январе или декабре? И выплачивали отдельной Ведомостью по сотруднику или в Ведомости были и другие суммы по сотруднику/сотрудникам?
Добрый день!
Спасибо, действительно «нулевой» отпуск провелся! меня смутило, что красным подсвечивалось количество дней…
Мы выплатили этот отпуск в декабре ведомостью на выплату отпускных, в ней два сотрудника.
Не очень поняла, почему не могу выплатить компенсацию. Моя цель — списать эти 4 дня из остатка накопленных отпусков , раз уж мы выплатили соруднику отпускные (как мы думали) за 4 дня , а в итоге это получился «нулевой» отпуск.
Здравствуйте!
В таком случае верните обратно в исходном документе начисление компенсации за отпуск. Тогда 4 дня будут списаны, данные отразятся в карточке Т-2. Тогда в Ведомости в качестве документа-основания останется исходный документ, который у вас был.
Чтобы в Табеле были выходные на эти четыре дня создайте второй документ «Отпуск» и в нем укажите дни отпуска. Здесь остатки и начислений не будет. В Т-2 появится строка, но без списания дней отпуска.