Сотрудник работает по индивидуальному графику 4 дня в месяц.
В мае сотрудник отработал 4 дня по графику и ушел в отпуск.
В июне отработал норму времени 4 дня.
В июле отработал так же 4 дня и опять ушел в отпуск.
Какой коэффициент будет за май месяц при расчете июльского отпуска? 29,3? ведь норма времени отработана полностью. Повлияет ли майский отпуск на расчет коэффициента за май?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При расчете отпускных используются не рабочие дни (такой расчет выполняется для командировок и прочих отсутствий), а календарные. Поэтому при определении коэффициента учитываются именно календарные дни месяца, приходящиеся на период, когда сотрудник не находился в отпуске или других отсутствиях.
Давайте на примере. Допустим, сотрудник находился в отпуск с 22.05.20221 по 31.05.2021 (10 календарных дней). Тогда расчет коэффициента за май будет таким:
(31 — 10) / 31 * 29,3 = 19,84
Спасибо!
Пожалуйста 🙂