Отпуск с последующим увольнением

Вопрос задал Наталья Т.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.86/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста 27.03 уведомили сотрудника за 2 недели до отпуска( по графику) что с 10.04 у него отпуск. Сотрудник хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением . В 1с такой отпуск или увольнении как то проводиться особенно? И когда мне нужно начислить и выплатить расчетные?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    В данном случае в ЗУП необходимо оформить обычные документы Отпуск и Увольнение. Важный нюанс, что выплатить расчет при увольнении нужно до наступления отпуска. Соответственно, в учете НДФЛ дата дохода для компенсации отпуска будет = дате фактической выплаты, а не дате увольнения (как мы привыкли видеть).

    Также с точки зрения кадрового учета приказ об увольнении нужно оформить до отпуска, и подать СЗВ-ТД не позднее следующего дня после оформления приказа об увольнении.

    Напишите, если еще есть какие-то вопросы по этой теме. Разберем более детально.

  2. т. е отпуск с 10.04 отпускные собираюсь платить 05.04, а приказа на увольнение и расчетные крайний день 07.04? значит сзв тд 10.04 верно? все справки при увольнении ,трудовую когда отдать?

  3. Отпуск у сотрудника с 10 апреля, а на работе он будет 7 апреля. Значит можно оформить приказ 7 апреля на увольнение. Выдать в этот день все справки и трудовую книжку, выплатить сумму расчета. Сдать ЕФС-1 мы должны будем до 10 апреля включительно. Подать ЕФС-1 нужно не позже следующего рабочего дня после даты издания приказа об увольнении сотрудника. При оформлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом оформить все документы на увольнение, в том числе приказ об увольнении, нужно в последний рабочий день, который предшествует отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК).
    Получается -все верно.

  5. Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты.