Здравствуйте.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1859)
Конф.ЗУП КОРП, редакция 3.1 (Рабочая база) (3.1.34.197)
Был оформлен отпуск по уходу за ребенком отцу, с последующем выходом на работу. Сейчас оформляем отпуск по уходу за вторым ребенком, так же с выходом на работу. При расчете среднего заработка исключаются дни нахождения в отпуске за первым ребенком, хотя папа работал. Подскажите пожалуйста, это ошибочное поведение программы или мы что-то делаем не верно.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Не видно шапки документов, но если я правильно понимаю, то отпуск по уходу за первым ребенком начался 17 декабря 2024, а 18 декабря 2024 был сделан возврат из отпуска по уходу. Если так, то это правильно, работа с сохранением пособия именно так и оформляется в программе Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
Но обычно в этом случае сотрудник считается работающим, в табеле у него явки и дни не исключаются из расчета. Давайте проверим отчет Табель (Т-13) по этому работнику за любой месяц 2025 года, что у него с отработанным временем.
Да, все верно с 17.12.24 в отпуск, с 18.12.24- выход. В табеле стоят смены, на один день отпуска в 2024 году ОЖ, и в 2026 ОЖ, а дни исключает.
Давайте посмотрим регистр Данные состояний сотрудников, проверим, сделал ли документ Возврат из отпуска по уходу в декабре 2024 запись с состоянием Работа. Для этого нажимаем клавиши Shift+F11 и вставляем ссылку e1cib/list/РегистрСведений.ДанныеСостоянийСотрудников. В регистре отбираем только нужного работника. Может быть он все это время в состоянии отпуска был по ошибке.
Он и работает и в отпуске.
Не то вложение..
Да, здесь не совсем понятно, но ожидаемые значения есть. Возврат из отпуска 18 декабря 2024 записывает состояние Работа, как и нужно.
В регистре Состояния сотрудников (ссылка e1cib/list/РегистрСведений.СостоянияСотрудников) более наглядно по периодам. Ожидаем в периоде с 18 декабря 2024 по 11 апреля 2026 — состояние Работа. Могут быть внутри этого периода состояния Блезнь, Отпуск, другие отсутствия, но не отпуск по уходу.
У меня пока не получается воспроизвести ошибку — не заполняются исключаемые периоды. Я сделала сотруднику отпуск по уходу с 17.12.2024, потом возврат из отпуска 18.12.2024. С 11 апреля — новый отпуск по уходу. Между отпусками сотрудник работал, болел, ходил в очередной отпуск и в исключаемые дни попадает только больничный.
Если сейчас попробовать сделать новый отпуск по уходу в 2027 году — будут исключаться дни отпуска по уходу с 11.04.2026? Это нужно, чтобы понять — в принципе не работает механизм, или проблема в 2024 году. Если новый отпуск по уходу исключаться не будет, тогда можно попробовать на копии базы перепровести документ Возврат из отпуска и посмотреть, изменится что-то или нет.
Если и новый отпуск будет исключаться, тогда уточните, нет ли доработок в программе? И еще у сотрудника нестандартное плановое начисление — Оплата по тарифу фиксированной суммой. Это начисление регистрирует время? Приложите, пожалуйста, настройки вкладок Основное и Учет времени.
Здравствуйте. Попробовала перепровести — так же. Сделала новый-то же самое. Сделала отпуск сотруднику со стандартным видом начисления, так же дни исключаются. Что-то не работает.
Добрый день.
По регистру все хорошо, записи формируются, как надо.
В настройках начисления я тоже не вижу ничего, что могло бы влиять на исключение дней. На всякий случай в демо-базе настроила такое же начисление, отправила сотрудника в отпуск по уходу, вернула на следующий день. Начислила зарплату за несколько месяцев — но ЗУП отрабатывает штатно, исключается только 1 день, когда он реально был в отпуске по уходу.
Если бы сейчас эта ошибка не возникала, можно было бы подумать на какой-то прошлый релиз, но здесь дело видимо в самой базе. Уточните, может быть есть какие-то доработки или установлены расширения? Если есть расширения, тогда на копии базы их все нужно отключить и проверить расчет без расширений. Если ошибки не будет, тогда искать то расширение, которое портит учет.
Если расширений и доработок нет, тогда можно попробовать сделать тестирование базы. Как это делать — описано в статье Тестирование и исправление базы 1С 8.3
Здравствуйте. Сделали тестирование, ошибок не обнаружено. Нашла сотрудника, который тоже уходил на один день в отпуск, у него дни не вытесняет. Ситуация не понятная. Подскажите пожалуйста, что еще можно посмотреть, сформировать. Я отменила все отпуска по уходу, входящие, исходящие, выходы, но если сформировать исходящую справку для расчета пособий, там отпуск по уходу за ребенком. Скрин во вложении.
Добрый день.
Сотрудник, у которого дни не вытесняются, уходил в отпуск до или после работника с проблемой? На скриншоте, если я правильно понимаю, после отмены проведения отпуска по уходу он в исходящую справку все равно попадает? Такого точно быть не должно. Можно попробовать почисть кэш, как это сделать описано в статье Очистка кэш 1С 8.3
Вы ничего не пишете про доработки и расширения, это может знать программист 1С или фирма-франчайзи, которая обслуживает базу.
Если очистка не поможет, может быть у Вас есть возможно прислать копию базы для анализа?
Доработок нет. Расширения есть, после их отключения ничего не изменилось. Помогло только перепроведение выхода из отпуска по уходу за ребенком расчетчиком.
Дни попадают из документа начисление ЗП. Не отработал документ выход из отпуска. Помогает перепроведение документа выход из отпуска по уходу за ребенком. Т.к. возврат из отпуска проводят кадры, и он сразу становится утвержденным. Если его перепровести, то он отрабатывает. Подскажите пожалуйста, как сделать, чтобы выход из отпуска не утверждался кадрами.
Здесь дело не в том, что кадровик делает возврат. Дело в последовательности проведения документов.
У меня в демо-базе получилось воспроизвести, если кадровик заводит отпуск по уходу и сразу же делает возврат из отпуска, проводит оба документа. И только потом расчетчик рассчитывает и утверждает отпуск по уходу. Это неправильная последовательность. Из-за этого действует последний проведенный расчетчиком документ — Отпуск по уходу.
Возврат нужно делать только после того, как рассчитан и утвержден отпуск по уходу. Тогда даже если кадровик делает возврат, сотрудник не попадает на вкладку Пособия и дни исключаться не будут.
Поняла. Кадры, как раз так и делают, сразу оба документа. Спасибо за помощь. Вопрос можно закрывать.
Рада, что получилось разобраться! Хорошего дня!