Сотрудница на основной ставке и внутреннему совместительству на 0,25 ст. Уходит в отпуск по беременности и родам. Документ в ЗУП создается только на основную сотрудницу, на совместителя даже не дает выбрать из справочника Сотрудники. Это правильно? Почему засомневалась: остальные документы на отпуск делаются как на основного сотрудника так и на совместителя (отпуска с содержанием и без).
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! «Отпуск по уходу» не отпуск в классическом смысле, ведь это пособие — пособие назначается в целом по физ. лицу. В расчет включается заработок по всем местам работы. Больничный лист мы ведь тоже заводим только один на физ. лицо.