Добрый день! Сотрудник принят 06.02.2023 и с этого момента все время находился в отпуске без сохранения зп по собственной инициативе, программа ставит остаток 2,33, почему? у него же не должно быть остатка, т.к. сотрудник ни дня не работал, и только 14 дней включается в расчет стажа
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте!
При вводе документа отсутствия право на отпуск продолжает накапливаться, но будет продлен рабочий год. Сотрудник принят 6 февраля на работу. Первые 14 дней отпуска за свой счет не влияют на накопление дней отпуска. Получается, то за февраль у сотрудника накопилось право на отпуск в размере 2,33. За марте уже нет накоплений, если отпуск за свой счет продолжается до 19 марта.
Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет прав на отпуск при сдвиге рабочего года .
Смоделировала пример в демо базе — прикладываю скриншот
А почему накопилось, если всего в расчет должно попасть 14 к.д., это же не верно, как можно исправить ситуацию?
у нас же в расчет отпускных попадает, если более или ровно 15 дней
Исправить накопленные дни можно с помощь документа Ввод остатков отпусков. Прикладываю ссылку на публикацию: Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1 . Уточните, пожалуйста, сотрудник вышел на работу или еще в отпуске за свой счет?
Если он еще в отпуске, то может быть корректировать после того как выйдет из отпуска?
нет сотрудник еще в отпуске, и не планирует выходить, просто сейчас эти дни попадают в резерв и по ним начисляется резерв, а это не верно
В таком случае можно ввести документ Остатки отпуск на текущую дату — отменить накопленный отпуск.
Можно ввести документ Кадровый перевод с даты приема на работу и там отменить право на отпуск.
НО после выхода сотрудника на работу пересмотреть при необходимости. Так же рассмотреть вариант вручную отредактировать начисление резерва.
Если у Вас есть возможность обратиться к аудиторам о правильности расчете права на отпуск в данной ситуации — рекомендую это сделать. Если аудиторы подтвердят ошибку в программе, мы сможем обратиться к разработчикам для исправления поведения программы.