Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если сотрудник ушел в отпуск по беременности и родам с декабря 2019 по апрель 2020, она может вернуться из отпуска по уходу, а потом может ли она взять обычный ежегодный отпуск? В обычном размере (28 дней?) Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Дни отпуска в расчетном листке У сотрудников обычная пятидневка. В расчетных листках обычно указываются рабочие дни, приходящиеся на дни отпуска. У нас в листках стоит…
- Вид компенсации в Отпуске Добрый день! А такое поведение программы верное? Создаю обычный отпуск сотруднику, перевыбираю вид отпуска (с выделением долей РК и СН),…
- Учет остатка отпуска при исправительных работах Добрый день. Помогите распутаться :-) ОЧЕНЬ ГОРИТ По сотруднику получено извещение на исправительные работы, соответственно отпуск может быть только раз…
- ДЛОтпуск в СЗВ-СТАЖ Добрый день! Подскажите в СЗВ-СТАЖ нужно ли сотрудникам, работающим в обычных условиях труда ставить ДЛОтпуск для обычных отпусков?
Статьи по этой теме
- Как в СЗВ-СТАЖ кодируется период отпуска сотрудника с обычными условиями труда, если в месяце отпуска взносы не начислялись? По сотруднику с обычными условия труда отпуск пришелся на целый месяц. Отпускные были выплачены накануне начала отпуска. В месяце нахождения…
- Работа на вахте в северных районах в ЗУП 3.1 Видео: Особенности учета при работе вахтовым методом в северных районах Видео: Как рассчитывать районный коэффициент и северную надбавку вахтовикам Видео:…
- Ввод сведений об отсутствующих сотрудниках По работникам, которые по состоянию на дату внедрения программы находятся в отпусках, необходимо внести информацию об этих периодах, чтобы за…
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с одновременной работой на 0,5 ставки? Как заполнить отчет СЗВ-СТАЖ, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на 0,5 ставки?…
Здравствуйте! Период «Отпуска по беременности и родам» (Больничный) входит в стаж для отпуска, а «Отпуск по уходу за ребёнком» — не входит. Когда сотрудник уходит в «Отпуск по уходу за ребенком» рабочий год продляется на количество дней отпуска. Это в ЗУП реализовано автоматически.
Посмотрите: Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска (законодательство).
После окончания отпуска по уходу сотрудница может взять основной отпуск в том размере, в котором он накопился на дату. Как узнать остаток отпуска в ЗУП посмотрите вот тут: Остатки отпусков в ЗУП 3.1.
Если у Вас есть сомнения, что в ЗУП у Вас корректно посчитаны остатки отпуска, то приложите «Справку об остатках отпусков» этой сотрудницы на текущую дату.