Отпуск

Вопрос задал Вероника З.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.80/10)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если сотрудник ушел в отпуск по беременности и родам с декабря 2019 по апрель 2020, она может вернуться из отпуска по уходу, а потом может ли она взять обычный ежегодный отпуск? В обычном размере (28 дней?) Спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Период «Отпуска по беременности и родам» (Больничный) входит в стаж для отпуска, а «Отпуск по уходу за ребёнком» — не входит. Когда сотрудник уходит в «Отпуск по уходу за ребенком» рабочий год продляется  на количество дней отпуска. Это в ЗУП реализовано автоматически.
    Посмотрите: Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска (законодательство).

    После окончания отпуска по уходу сотрудница может взять основной отпуск в том размере, в котором он накопился на дату. Как узнать остаток отпуска в ЗУП посмотрите вот тут: Остатки отпусков в ЗУП 3.1.

    Если у Вас есть сомнения, что в ЗУП у Вас корректно посчитаны остатки отпуска, то приложите «Справку об остатках отпусков» этой сотрудницы на текущую дату.

     

     

Комментарии закрыты