Добрый день!
ЗУП КОРП.
Столкнулись с проблемой: Сотрудника переводили кадровым переводом из одного филиала в другой. Но при увольнении не можем выбрать дни отгула на которые сотрудник имет право до кадрового перевода, в форме выбора дни и часы не доступны. Это так задумано?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отгулы сотрудника при переводе из одного филиала в другой
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего Добрый день. Сотрудник в марте месяце с 14 по 20 был в командировке. Выходные дни 14 и 20 оплачиваются по…
- Настройка отчёта табель Добрый день! Вопрос по доработанному Отчету Табель — В колонке Итого — дни суммируются (дни Я + Дни ночн +…
- Начисление больничных в дни отдыха за донорство Работник-донор воспользовался правом на дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Предоставил заявление на 2 дня: 08 -09.11.2021. Рассчитана и выплачена…
- Надбавка за вахтовый метод Добрый день! Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.23.167 Организация работает вахтовым методом. За период работы на вахте и за дни в пути…
Статьи по этой теме
- Роструд разъяснил, когда отпуск можно заменить деньгами, а когда нет Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд напомнил правила выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: В общем случае…
- Дни ухода за ребенком-инвалидом начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом – когда отправлять заявление на возмещение из ЗУП 3.1? Сотрудник написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Дни ухода начинаются в марте и заканчиваются в…
- Доплата до 100% среднего заработка по больничному в ЗУП 3.1 Часто возникают ситуации, когда реальная сумма пособия по больничному оказывается значительно ниже, чем средний заработок работника. Например, работникам с маленьким…
- Дни, уменьшающие число дней расчетного периода при расчете пособий При расчете среднего для пособий используются данные о заработке и календарных днях в 2 предшествующих годах. Как правило, в расчет…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️
Добрый день!
Начала разбирать Вашу ситуацию и попробовала воспроизвести ее в программе.
Создала сотруднику несколько документов Работа в выходной день с видом компенсации Отгул, а затем оформила перевод в другой филиал. Когда открыла документ Увольнение, сначала все выглядело правильно: программа показала и дни, и часы отгулов, в том числе заработанные до перевода.
Обратила внимание только на один момент. Возможность выбрать конкретные дни есть только для отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года.
Если сотрудник работал в выходной до 1 марта 2025 года, такие отгулы не расшифровываются по датам, а отображаются общей суммой в поле В счет дней, отработанных до 1 марта 2025 г..
То же самое касается и часов: выбрать можно только те часы, которые были заработаны после 1 марта 2025 года. Для наглядности прилагаю скриншоты.
Сначала я подумала, что проблема именно в этом, и хотела написать, что программа просто по-другому показывает отгулы, заработанные до 1 марта 2025 года. Но каково же было мое удивление, когда я начала проводить документ Увольнение! Программа выдала ошибку: у сотрудника недостаточно отгулов.
Стала разбираться дальше, и оказалось, что причина в другом.
При заполнении документа Увольнение программа действительно собирает все заработанные сотрудником отгулы, в том числе до перевода. А вот при проведении документа она проверяет остаток отгулов только по текущей организации. Если сотрудник заработал их в другом филиале, который в базе оформлен как отдельная организация, программа не находит эти остатки и поэтому не дает провести документ.
Если филиалы ведутся в рамках одной организации, такой проблемы не возникает. А вот если филиалы заведены как отдельные элементы справочника Организации, к сожалению, можно столкнуться с таким поведением программы.
Обойти эту ситуацию можно с помощью документа Перенос данных, перенеся остатки отгулов в текущую организацию. В нашей статье Документ Перенос данных в ЗУП 3.1 — ручной ввод записей в регистры подробно показали, как это сделать.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что в Вашем случае дни и часы отгулов в документе не заполняются совсем?
Если это так, приложите, пожалуйста:
• скриншот вкладки Условия увольнения документа Увольнение;
• отчет Остатки отпусков (Кадры – Кадровые отчеты) по сотруднику на текущую дату и на дату предшествующую дате перевода, чтобы было видно количество накопленных дней и часов отгулов.
Так мы сможем проверить, сохранены ли остатки отгулов в программе и на каком этапе они перестают учитываться.
Спасибо, я поняла.
Часы отгулов как раз заполнились только по ново организации. У нас филиалы- это элементы справочника организации.
Интересно, почему же при при проведении идет такая проверка, это чем-то обусловлено?
Я про то что проверяется списание часов отгулов в разрезе организации, а не головной организации.
Оказывается, это давно зарегистрированная ошибка программы. К сожалению, на Багборде для нее пока не указан статус, это означает, что изменение не планируется.
Если у Вас есть возможность, включите оба переключателя Для меня исправление важно и У меня ошибка проявляется. Такие отметки помогают разработчикам оценить, насколько проблема востребована у пользователей, и могут повлиять на приоритет ее исправления.